Teamleitung (m/w/d) Facility Management

Kurzüberblick

• Standort: Weltweit
• Arbeitsmodell: Hybrides Arbeitsmodell
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

• Leistungs- und Qualitätsverantwortung für das zugeordnete Objektportfolio
• Mitwirken bei Umsatz-, Kosten- und Ergebnisverantwortung
• Planung und Einsatz der Eigen- und Fremdleistungsressourcen
• Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeitenden
• Umsetzung von nachhaltigen und digitalen Bewirtschaftungskonzepten
• Sicherstellung der Einhaltung, gesetzlicher, tariflicher und weiterer externer Vorgaben sowie von unternehmensinternen Richtlinien
• Kundenpflege und Bestandskundenausbau

Anforderungen

• Abgeschlossene Berufsausbildung von Vorteil im Bereich Facility Management oder vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung in vergleichbarer Position, idealerweise im Facility Management
• Kaufmännische Grundkenntnisse
• Verhandlungssichere Kommunikationsfähigkeit in Deutsch (mindestens C1)
• Führerschein Klasse B erforderlich

Benefits

• Vertrauensgleitzeit (38h Woche) (Beginn & Ende der Arbeitszeit frei nach persönlichen & Kundenanforderungen)
• Heiligabend und Silvester arbeitsfrei - wenn der Weihnachtsmann kommt & das neue Jahr startet, bist du Zuhause bei Familie/Freunden
• Regelmäßige gehaltliche Weiterentwicklung durch Haustarifvertrag
• Lukrative Zielvereinbarungsmöglichkeiten
• Wir helfen dir schnell, damit du dich bei uns wohlfühlst
• Baue deine Stärken mit uns aus mit entsprechenden Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und lerne Neues für dein Leben
• Geförderte Altersvorsorge
• Firmenwagen zur privaten Nutzung (Auswahl verschiedener Hersteller)

Weitere Informationen

• Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung Ausbildungsnachweise oder die Anerkennung einer im Ausland erworbenen Qualifikation bei.
• Wir benötigen bei der Stellenbesetzung keine Unterstützung von Personaldienstleistern.
• Bewerbung von Menschen mit Behinderung ausdrücklich erwünscht.

Unternehmensleben

• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Sportangebote
• wettbewerbsfähige Vergütung
• Mitarbeiterrabatte
• Flexible Arbeitszeiten
• Tarifvertrag
• Mobilitätsförderung
• Angebot an Sprachkursen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Gesundheitsförderung
• Mitarbeiterevents
• Company Bike