Teamleitung Projektsteuerung / Projektmanagement / Consulting (m/w/d) Infrastruktur, Hoch- & Tiefbau | Partnerschaftlich | Lean | IPA

Diese Rolle ist nichts für Einzelkämpfer.
Sie ist für Menschen, die andere besser machen wollen.

Wenn Du Führung mit Kontrolle verwechselst, wenn Du glaubst, dass Autorität aus Titeln entsteht oder Du Teams lieber steuerst, als entwickelst - dann passt diese Rolle nicht zu Dir.
Wenn Du dagegen überzeugt bist, dass:

• Führung bedeutet, Verantwortung zu teilen - nicht zu sammeln,
• fachliche Excellenz ohne Haltung wirkungslos bleibt - dann lies weiter.

Die Höflich Ingenieur Consult GmbH (HIC) begleitet die Planung und Realisierung hochkomplexer Projekte in der Infrastruktur sowie im Hoch-, Tiefbau – u. a. in Energie, Verkehr und Industrie.
HIC steht für:

• IPA als Haltung
• Klare Prozesse und transparente Zusammenarbeit
• "Best–for–Project" statt Bereichsdenken

Wir führen Projekte nicht über Macht – sondern über Kompetenz, Klarheit und Vertrauen.

Als Teamleitung bei HIC bist Du fachlicher Anker und Entwickler:

• führst Du Teams fachlich
• (perspektivisch oder auch direkt disziplinarisch)
• Du koordinierst Projekte, Aufgaben und Ressourcen
• sicherst Qualität, Struktur und Methodenanwendung
• arbeitest operativ in Projekten mit
• bringst IPA, Lean und Last Planner® ins tägliche Leben
• entwickelst Consultants und Junioren fachlich weiter
• bist Du Bindeglied zwischen Team und Geschäftsfeldleitung

Was Dich bitte von klassischen Teamleitungsrollen unterscheidet:

• Du entwickelst Menschen – nicht nur Ergebnisse
• Du steuerst nicht von oben, sondern mitten im Team
• Du arbeitest eng mit der Geschäftsfeldleitung zusammen
• Du gestaltest aktiv und partnerschaftlich, wie Projekte bei HIC laufen

• Mehrjährige Erfahrung in Projektsteuerung / Projekt- management / Projektleitung / Consulting
• Projekterfahrung im Hoch-, Tiefbau oder Infrastruktur
• Geübter im Umgang mit wirtschaftlicher Verantwortung
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Umgangsformen und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
• Fachliche Souveränität und methodische Offenheit
• Lust, Verantwortung zu tragen – auch für andere
• Erfahrungen mit LEAN, IPA und neuen Formen der Zusammenarbeit

• Teams mit Anspruch
• Projekte mit Relevanz
• Führung mit Entwicklungsperspektive
• Eine Organisation, die Denken und Haltung belohnt
• Teil eines TEAMS zu sein – auch Firmenübergreifend
• Flexible Weiterbildungsmöglichkeiten
• Firmenwagen
• Betriebliche Altersvorsorge nach Zugehörigkeit

JBGL1_DE