Technical Recruiter / Talent Acquisition Specialist (all gender)

Die ALTEN Consulting Services GmbH bietet mit über 20 Jahren Branchenerfahrung ihren namhaften Kunden aus Industrie und Wirtschaft hochspezialisierte Engineering- und IT-Dienstleistungen zur gemeinsamen Realisierung von branchen- und technologieübergreifenden Lösungen an.

Kompetenz, Engagement und Leidenschaft verbinden alle unsere Mitarbeiter der ALTEN Consulting Services GmbH. Dabei stehen ein partnerschaftliches Miteinander, ein starkes WIR-Gefühl, der persönliche Kontakt zu unseren Kunden und die Kreativität jedes Einzelnen stets im Fokus. Werde auch Du Teil unserer Erfolgsgeschichte.

Im Rahmen der Personalvermittlung (ANÜ) für unser Kunden im Schiffbau Bereich bist du als Technical Recruiter für den gesamten Recruitingprozess verantwortlich – von der Anforderungsanalyse über die Kandidatenansprache bis zur Auswahl und Betreuung von Talenten. Du sorgst für eine erstklassige Candidate & Customer Experience und agierst als zentrale Schnittstelle zwischen Fachbereichen und Bewerbern.

Deine Aufgaben

• Entwicklung von Stellenprofilen und zielgerichteten Stellenanzeigen gemeinsam mit internen Führungskräften
• Auswahl der passenden Rekrutierungskanäle und systemgestütztes Bewerbermanagement (z. B. TalentLink )
• Qualifizierte Vorauswahl von Kandidaten, z. B. durch Telefoninterviews
• Beratung der Fachbereiche zu Auswahlprozessen und Interviewmethoden
• Steuerung des gesamten Recruitingprozesses und Sicherstellung einer positiven Bewerbererfahrung
• Ansprechpartner für alle internen und externen Recruiting-Themen

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium, z. B. in Wirtschaft, Psychologie oder Personalmanagement
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Recruiter oder Personalberater , idealerweise im technisch-geprägten Umfeld
• Erfahrung in zielgruppenorientierter Ansprache von Facharbeitern, Technikern und Ingenieuren
• Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools, Kanälen und Interviewtechniken
• Hohe Serviceorientierung, Beratungskompetenz und souveränes Auftreten
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse ; Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen von Vorteil
• Flexibilität, Einsatzbereitschaft und exzellente Kommunikationsfähigkeiten

Unsere Benefits

• Zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
• Attraktive Vergütung
• Mobiles Arbeiten nach Absprache
• Individuelle interne und externe Weiterbildungen
• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeitkontenregelung