Technische Niederlassungsleitung Dresden (m/w/d)

Technische Niederlassungsleitung (m/w/d) Dresden Wir bei der B.A.S. sind Experten für die innerstädtische Verkehrssicherung. Unser bestehendes Team aus rund 450 Mitarbeitenden arbeitet an 16 Standorten in den Bereichen Verkehrssicherung, Lichtsignalanlagen-Technik und LED. Mit einem beachtlichen Materialbestand und umfangreichem Fuhrpark sichern wir bundesweit gleichzeitig bis zu 5.000 Baustellen ab. Ob in der Planung, Ausführung oder Verwaltung – flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege ermöglichen unseren Mitarbeitenden, jeden Tag zu ihrem ganz persönlichen Erfolg und dem der B.A.S. beizutragen. Werden Sie Teil des Teams der B.A.S. und unterstützen Sie uns ab sofort (Vollzeit; unbefristet) in unserer Niederlassung in Dresden als Teil unserer Niederlassungsleitung (m/w/d).

Gemeinsam mit der kaufmännischen Leitung sorgen Sie für einen reibungslosen Ablauf in der Niederlassung und verantworten deren Weiterentwicklung. Sie sind die erste Ansprechperson für unsere Bauleitung und führen die technischen Mitarbeitenden am Standort. Sie überwachen und steuern die Ressourcen und Projekte der Verkehrssicherungsmaßnahmen. Sie halten Kontakt zu Kunden und Dienstleistern und sind für die Anfragen- und Auftragssteuerung (inkl. Nachverfolgung) zuständig. Sie halten die wirtschaftlichen Kennzahlen im Auge. Sie steuern und überwachen das Budget der Niederlassung..

Abgeschlossene technische oder kaufmännische Berufsausbildung mit mehrjähriger Erfahrung im Baugewerbe, Baunebengewerbe, in der Verkehrstechnik oder im Umfeld von Werkverträgen. Idealerweise Aufbauqualifikationen wie Techniker, Baufachwirt oder Baukaufmann. Kenntnisse im Bauvertragsrecht (insbesondere VOB) sind von Vorteil. Alternativ: Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Bauingenieurwesen oder BWL. Erfahrung in der Führung eines Teams von bis zu 20 Personen. Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen. Lösungsorientierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit selbstständiger Arbeitsweise, Zuverlässigkeit und Zielorientierung. Führerschein Klasse B. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem Familienunternehmen, bei dem Sie nicht nur eine Nummer sind. Faire Bezahlung für gute Leistung durch ein transparentes Gehaltsmodell. Leistungsorientierte Sonderzahlungen (nach einem Jahr). 30 Tage Erholungsurlaub. Firmenwagen zur privaten Nutzung. Detaillierte Einarbeitung mit Onboardingplan und Unterstützung durch erfahrene Kollegen. Betriebliche Altersvorsorge (Arbeitgeberzuschuss von 20 % – Metallrente). Jubiläumszahlungen ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit. Kindergarten-/Krippenzuschuss bis zu 100 € netto pro Kind und Monat. Berufliche und private Unfallversicherung. Umfassender Arbeitsschutz inklusive moderner Schutzkleidung, Betriebsarzt und Vorsorgeuntersuchungen. Corporate Benefits. Weiterentwicklungs- und Schulungsmöglichkeiten.

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