Bei msg nexinsure – einem der führenden Anbieter von Standardsoftware für Versicherungsunternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz – entwickeln wir gemeinsam mit msg life die msg.Insurance Suite, die digitale Komplettlösung für die Versicherungswelt der Zukunft. Zusammen mit Deinen Kolleginnen und Kollegen gestaltest Du ihre erfolgreiche technische Implementierung. Das klingt spannend für Dich? Dann bewirb Dich jetzt als

Technischer Projektleiter (all genders)

bei einem der führenden Anbieter für IT-Lösungen und Consulting in der Versicherungsbranche

Referenznummer: 25/09-15

• Du übernimmst die technische Gesamtverantwortung für die Integration der msg.Insurance Suite von der Architekturplanung bis zur produktiven Einführung bei unseren Kunden oder in internen Testumgebungen
• Als technische Projektleitung übernimmst Du Verantwortung für unsere Kundenprojekte und Standard-Testmandanten, bringst Architekturvisionen zum Leben und sorgst dafür, dass Innovationen sicher, nachhaltig und wirtschaftlich in die Praxis kommen
• Als Schnittstelle zwischen Entwicklung und Kunde treibst Du das Anforderungsmanagement voran, stimmst technische Lösungen mit der Standard-Entwicklung ab und stellst die Qualität sicher
• Du konzipierst und leitest Implementierungsarbeiten, koordinierst technische Arbeitspakete rund um IT-Architektur, Delivery und Betrieb und behältst dabei stets den Fokus auf Skalierbarkeit, Security und langfristige Wartbarkeit
• Als zentrale technische Ansprechperson begleitest Du unsere Kunden und internen Teams und bringst Deine Expertise in komponentenübergreifende Aufgaben von der Container-Orchestrierung bis zur SOA-Integration ein
• Gemeinsam mit Deinen Kolleginnen und Kollegen gestaltest Du aktiv die Zukunft unseres Produkts: Deine Verbesserungsvorschläge zu Architektur, Prozessen und Tools fließen direkt in die Weiterentwicklung der msg.Insurance Suite ein

• Du hast ein Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Mathematik, Naturwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung abgeschlossen
• Du bringst fundierte praktische Erfahrung in IT-Projekten mit technischer Leitungsverantwortung mit
• Du fühlst Dich im technologischen Ökosystem moderner Java-Enterprise-Lösungen sicher: von Jakarta EE, Spring und Maven über CI/CD mit Jenkins bis zu Cloud-Natives wie Kubernetes, Helm-Charts und OIDC-basierten Security-Konzepten; Grundkenntnisse in Integrationsarchitekturen (z. B. ESB, API-Management) runden Dein Profil ab
• Du denkst unternehmerisch: Du übersetzt technische Anforderungen in wirtschaftlich tragfähige Business Cases und triffst fundierte Entscheidungen unter Abwägung von Qualität, Zeit und Ressourcen
• Du überzeugst durch klare Kommunikation, souveränes Auftreten gegenüber Kunden, ausgeprägte Eigeninitiative und Freude an der erfolgreichen Teamarbeit an komplexen Systemen
• Du hast Freude daran, Dich mit neuen Technologien und KI-gestützten Tools auseinanderzusetzen und diese mit uns gemeinsam weiterzuentwickeln

Dein Start bei uns

• Wir begleiten Deinen Start mit einem mehrtägigen Onboarding-Programm im ersten Jahr. Zusätzlich steht eine Ansprechperson aus dem Fachbereich während Deiner Einarbeitungszeit in die anspruchsvollen und abwechslungsreichen Themen für alle Deine Fragen zur Verfügung.
• Du hast Freude an neuen Technologien, aber noch nicht die fachliche Expertise in jedem Themengebiet? Wir investieren in die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Bewirb Dich auch, wenn Du nicht alle genannten Technologien bereits exzellent beherrschst!
• Mit unserem flexiblen Arbeitszeitmodell und individuellen Lösungen unterstützen wir die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, daher bieten wir diese Position sowohl in Voll- als auch in Teilzeit (mind. 32 h/Woche) an. Teile uns in Deiner Bewerbung gern mit, in welchem zeitlichen Umfang Du bei uns starten möchtest! Zudem ermöglichen wir mobiles Arbeiten, sodass wir situationsabhängig sowohl an unseren Standorten als auch remote arbeiten können (ca. 50 % Homeoffice).

Deine Benefits

• Onboarding:

  Mehrtägiges Onboarding-Programm in der Einarbeitungsphase

• Flexibles Arbeitszeitmodell:

  Flexible Arbeitszeitgestaltung ohne Kernarbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit, Flexikonto

• Homeoffice:

  Hybrides Arbeiten - im Büro und von zu Hause

• Corporate Benefits:

  Mitarbeitendenvergünstigungen und -rabatte

• Work-Life-Balance:

  30 Tage Urlaub sowie arbeitsfrei am 24. und 31. Dezember, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten:

  Seminarangebote, Schulungen und Coachings, Entwicklungsgespräche

• JobRad:

  Fahrradleasing für die betriebliche und private Nutzung

• Workation:

  30 Tage im Jahr remote arbeiten, in mehr als 20 Ländern