Technischer Projektleiter für optische Systeme (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

In einem Umwelt voller Technologie und Innovationen übernehmen Sie als technischer Projektleiter (m/w/d) den gesamten Lebenszyklus - von der ersten Konzeption in der Akquisephase bis zur finalen Abnahme durch den Kunden.

Ihre Aufgaben

Fachliche Führung des technischen Entwicklungsteams sowie Definition, Planung und Kontrolle der Arbeitspakete
Definition und Entwicklung von optischen Systemen
Durchführung des Technischen Managements während der Angebotsbearbeitung und Systementwicklung
Erstellung technischer Konzepte für Systeme und Subsysteme inklusive der Durchführung von Anforderungsanalysen
Verantwortung für das technische Risiko- und Claimmanagement sowie die Erstellung von Entscheidungsvorlagen (Make-or-Buy)
Steuerung von Unterauftragnehmern und regelmäßiges Reporting der Entwicklungsergebnisse in Projekt-Status-Meetings

Was Sie mitbringen

Abgeschlossenes technisches Studium
Mehrjährige Berufserfahrung in einer technischen Abteilung
Erfahrung in der technischen Leitung von Projekten
Erfahrungen im Umgang mit optischen Berechnungstools (z.B.: CodeV) wünschenswert
Verhandlungssichere Englischkenntnisse (in Wort und Schrift), insbesondere Fachenglisch
Hohe interkulturelle Kompetenz
Weltweite Reisebereitschaft

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Was wir Ihnen bieten

Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
Jobticket und Bike-Leasing
Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
Corporate Benefits Plattform
Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service