Technischer Projektmanager Elektrik / Mechanik (m/w/d)

Rolle

Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für technisch anspruchsvolle Entwicklungsprojekte mit Schwerpunkt auf elektrischen und mechanischen Systemen. In dieser Schlüsselrolle steuern Sie komplexe Produktprojekte von der Planung bis zur Markteinführung und sorgen dafür, dass Termine, Qualität und Budget zuverlässig eingehalten werden. Sie verbinden strukturiertes Projektmanagement mit einem tiefen Verständnis für technische Zusammenhänge und industrielle Abläufe.

Lohn - EUR75'000 - 85'000

Verantwortung

• Du erstellst detaillierte Projektpläne mit klaren Zielen, Meilensteinen und Zeitplänen und überwachst deren Einhaltung
• In dieser Rolle koordinierst du den Einsatz von Personal, Materialien und Budget über alle Projektphasen hinweg
• Als Projektleitung im technischen Umfeld arbeitest du eng mit interdisziplinären Teams aus Entwicklung, Produktion, Qualitätssicherung und Marketing zusammen
• Du erkennst Projektrisiken frühzeitig, definierst Massnahmen zur Risikominimierung und begleitest konsequent deren Umsetzung
• In dieser Rolle stellst du sicher, dass alle Projektphasen und -ergebnisse die hohen Qualitätsstandards von HEINZMANN erfüllen
• Du fungierst als zentrale Schnittstelle für Stakeholder, berichtest regelmässig zum Projektfortschritt und unterstützt die Markteinführung neuer Produkte durch koordinierte Prozesse und Abläufe

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Ingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare technische Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise im Umfeld der technischen Produktentwicklung (elektrisch / mechanisch)
• Sicherer Umgang mit gängigen Projektmanagement-Methoden und -Tools
• Starkes Organisationsvermögen, Durchsetzungsstärke und ein klarer Blick für Prioritäten
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie hohe Teamorientierung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Flexible Arbeitszeitgestaltung: Flexible Arbeitszeiten zur Förderung der Work-Life-Balance
• Sportliche Aktivitäten: Gesundheitsförderung, z.B. durch Kooperation mit JobRad
• Zahlreiche Mitarbeiterevents: Regelmässige Firmenfeiern und -ausflüge
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte: Spannende Projekte in einem innovativen technischen Umfeld