Technischer Property Manager (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Ostwestfalen-Lippe
• Arbeitsmodell: flexibel
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

• Umfassende technische Betreuung und Weiterentwicklung von großen Gewerbeimmobilien sowie Wohn- und Geschäftshäusern
• Projektmanagement für Entwicklungs-, Umbau-, Instandhaltungs- und Modernisierungsprojekte
• Koordination der externen Dienstleister und interner Haustechniker, insbesondere im technischen und infrastrukturellen Facility Management
• Erstellung von objektspezifischen Instandhaltungsplänen, Budgetierungen und Prognosen (für Instandhaltungs-, Instandsetzungs- und Modernisierungsmaßnahmen)
• Durchführung von Objektbegehungen sowie Erstellung von Dokumentationen
• Kosten- und Qualitätsüberwachung sowie Nachverfolgung von Gewährleistungen
• Koordination und Begleitung von Sachverständigenprüfungen sowie Organisation und Kontrolle der Mangelbeseitigung

Anforderungen

• Abgeschlossene technische Ausbildung in der Elektro-, Heizungs-, Klima-, Sanitärtechnik (HKLS) Bautechnik oder handwerkliche Berufe im Bau-/Baunebengewerbe
• Weiterbildung zum Techniker, Meister oder Fachwirt Gebäudemanagement / Facility Management wünschenswert
• Alternativ: immobilienwirtschaftliche Ausbildung z. B. Immobilienkaufmann/-frau mit technischer Zusatzqualifikation oder Erfahrung im Facility Management
• Mehrjährige Erfahrung im technischen Gebäudemanagement, Objektbetreuung oder Property Management (gewerblich oder wohnwirtschaftlich)
• Kenntnisse in der Instandhaltungsplanung, Steuerung externer Dienstleister, Betreiberverantwortung und gesetzlichen Vorschriften (VOB, GEG, Brandschutz)
• Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis
• Sicheres Auftreten, Belastbarkeit und Teamfähigkeit
• Gute EDV-Kenntnisse, idealerweise MS Office, CAFM-Software
• Führerschein

Benefits

• Ein zeitgemäßes, individuelles Arbeitsumfeld in einem kleinen, engagierten Team
• Flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeiten zur Weiterbildung für persönliche und berufliche Entwicklung
• Eine langfristige Perspektive mit der Chance, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen
• Schnelle Entscheidungswege und eigenverantwortliches Arbeiten
• Regelmäßige Feedbackgespräche und ein wertschätzendes Miteinander
• Firmenwagen ebenfalls zur privaten Nutzung
• 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) + ein zusätzlicher Urlaubstag am 24. und 31. Dezember