Teilbetriebsleiter (w/m/d)

Kurzüberblick

• Standort: Walsrode
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: unbefristet

Aufgaben

• Führen Sie ein Team von bis zu 50 MitarbeiterInnen fachlich und disziplinarisch.
• Nehmen Sie die Einsatzplanung und Priorisierung für die Bearbeitung der Arbeitsaufträge im zu verantwortenden Lagerbereich (z.B. Inbound, Outbound und Aufbereitung) wahr.
• Werten Sie die betrieblichen Kennzahlen aus, erstellen Sie Reportings (z.B.: zur Produktivität in Ihrem Bereich) und leiten Sie hieraus Verbesserungen für die Prozesssteuerung ab.
• Initieren und steuern Sie betriebsinterne Optimierungsprojekte.
• Verantworten Sie die Einhaltung der Arbeitssicherheitsmaßnahmen.
• Führen Sie regelmäßige Mitarbeitergespräche durch und leiten Sie hieraus Personalbeurteilungen und notwendige Weiterbildungsmaßnahmen ab.

Anforderungen

• Verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Logistik, Supply Chain Management, Wirtschaftswissenschaften oder einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung in vergleichbarer Position.
• Verfügen Sie über Kenntnisse der operativen Logistik mit Schwerpunkt Lagerwirtschaft. Idealerweise haben Sie auch bereits Erfahrung im Umgang mit Automatisierungstechniken sammeln können.
• Verfügen Sie über einschlägige Berufserfahrung und mindestens fünf Jahre Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position (z. B. Einzel-, Großhandel, Lagerwirtschaft).
• Verfügen Sie über sehr gute EDV-Kenntnisse (insbesondere in Microsoft Office Anwendungen), idealerweise verfügen Sie über Erfahrung im Umgang mit Warenwirtschaftssystemen oder SAP.
• Zeichnen Sie sich durch eine selbstständige Arbeitsweise sowie ein freundliches und überzeugendes Auftreten sowie ein hohes Prozessverständnis aus.

Benefits

• Geregelte Arbeitszeiten sowie keine Schicht- und Wochenendarbeit.
• Eine marktgerechte Vergütung mit klarer Entwicklungsstruktur.
• Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
• Eine gelebte Kultur des Respekts, der Verlässlichkeit und Leistungsbereitschaft.
• Individuelle, interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Ein leistungsorientiertes Vergütungssystem, eine gelebte Feedbackkultur und i. d. R. eine jährliche leistungsorientierte Gehaltsanpassung.