Trainee (w/m/d) Pflegemanagement

ASKLEPIOS Als einer der größten privaten Klinikbetreiber in Deutschland verstehen wir uns als Begleiter unserer Patient:innen – und als Partner unserer Mitarbeitenden. Wir bringen zusammen, was zusammengehört: Nähe und Fortschritt, Herzlichkeit und hohe Ansprüche, Teamwork und Wertschätzung, Menschen und Innovationen.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Trainee (w/m/d) Pflegemanagement .

Du willst Verantwortung tragen und bist daran interessiert, langfristig eine Führungsposition zu übernehmen? Dann starte jetzt deine Karriere bei uns.

Das Traineeprogramm Pflegemanagement ist eine Möglichkeit des Berufseinstiegs nach einer abgeschlossenen Ausbildung in der Pflege und einem absolvierten (Fach-) Hochschulstudium, um für diese Aufgaben bestens vorbereitet zu sein.

DEIN AUFGABENGEBIET

In dem 24-monatigen Traineeprogramm Pflegemanagement bieten wir dir die Möglichkeit, Strukturen und Abläufe im Krankenhaus und im speziellen die Aufgaben von Pflegedienstleitungen in der Asklepios‑Gruppe in ihrer Vielfalt kennenzulernen und zudem Kompetenzen in diesem Bereich zu erwerben. In dieser Zeit absolvierst du in der Regel zwei zwölf‑monatige Einsätze in unterschiedlichen Regionen Deutschlands und in Asklepios‑Kliniken unterschiedlicher Größen und Versorgungsstufen. Die aktive Mitgestaltung des Tagesgeschäfts und ein intensives Kennenlernen des Alltags einer Führungskraft stehen hierbei im Fokus. Zusätzlich wirst du neben Hospitation im Verwaltungsbereich, etwa im Qualitätsmanagement oder in der Personalabteilung, im Verlauf des Programms mehr und mehr in Themen der Pflegedienstleitungen und der Krankenhausgeschäftsleitung einbezogen und übernimmst Aufgaben in diesen Bereichen. Dabei steht das Erlernen von Kenntnissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten, die zur Übernahme einer Leitungsposition im Bereich Pflegemanagement im Asklepios‑Konzern führen, im Vordergrund.

Was dich erwartet:

• Gesprächsführung mit Mitarbeiter:innen und anderen Berufsgruppen
• Schnittstellen: u. a. Betriebsrat, Chefärzt:innen
• Beschwerdemanagement: intern und extern (u. a. für Mitarbeiter:innen, Patient:innen, Angehörige)
• Personalplanung: Personalbedarfsermittlung, Personalanpassung
• Personalauswahl: Bewerbungsgespräche, Personalakquise
• Personalführung: Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungsgespräche, Konfliktgespräche
• Personalentwicklung: Fort- und Weiterbildungsplanung, interne und externe Fortbildungsmaßnahmen, CNE (Certified Nursing Education), individuelle Mitarbeiterförderung
• Dienstplanung, Urlaubsplanung
• Personalausfallmanagement
• Organisation und Durchführung von Besprechungen
• Projektmanagement: Konzeptentwicklung und Umsetzung, Begleitung von Organisations- und Umstrukturierungsprozessen wie Prozessgestaltung und Prozessoptimierung
• Erhebung von Kennzahlen (u. a. Personalausfallstatistik, Belegung, Zeitkonten)
• Budgetplanung und Verantwortung
• Wirtschaftsplanung für den Bereich Pflege
• Erarbeitung, Überprüfung und Umsetzung von pflegerischen Standards und Richtlinien
• Leitung von Qualitätszirkeln zu pflegerischen Themen
• Pflegerelevantes Fachwissen ausbauen / aktualisieren

DEIN PROFIL

Du bist genau richtig bei uns, wenn du motiviert und leistungsorientiert bist. Wenn du dich mit Leidenschaft für die Gesundheitsbranche interessierst, Lust hast zu gestalten und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.

Voraussetzungen

• abgeschlossene Ausbildung Gesundheits- und Krankenpfleger:in / Pflegefachmann, Pflegefachfrau oder Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger:in
• ind. 2 Jahre Berufserfahrung im pflegerischen Bereich – primär im Krankenhaus
• abgeschlossenes Studium (Bachelor-Abschluss oder Diplom) mit pflegerischem und betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt
• Eigenständigkeit und Belastbarkeit, unternehmerisches Denken und Handeln, ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Flexibilität, hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Mobilität

WIR BIETEN

• Eine praxisnahe Ausbildung und verantwortungsvolle strategische Aufgaben
• Ein großes Netzwerk und die direkte Zusammenarbeit mit einer erfahrenen Pflegedienstleitung
• Feste und verantwortliche Ansprechpartner während des Programms
• Konzernweite Vernetzung durch unser Social Intranet „ASKME“
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch u.a. flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention durch viele Angebote im Rahmen des „Asklepios Aktiv“ Programs
• Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen