Universitätsprofessur (all genders) für Postsynaptische Proteostase in der Wertigkeit der BesGr W2

Universitätsprofessur (all genders) für Postsynaptische Proteostase in der Wertigkeit der BesGr W2 Institut für Synaptische Molekulare Neurobiologie (ZMNH) | Bewerbungsfrist:  Diese Position (Kennziffer FK03-329/2) ist für 5 Jahre ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Eine Entfristung ist vorgesehen nach positiver Evaluation. Gemeinsam besser. Fürs Leben. Wir sind das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) – und stehen für exzellente Kompetenz in Forschung, Lehre und der vollumfänglichen Gesundheitsversorgung in unseren Kliniken. Unsere rund 16.100 Mitar­beiter:innen streben jeden Tag aufs Neue danach, mit ihrem Beitrag die Welt ein bisschen gesünder zu machen. Es ist unser Anspruch, eine der führenden Universitätskliniken zu sein – und gleichzeitig der beste Arbeitgeber unserer Branche. So glauben wir im UKE fest daran, dass erfolgreiches und erfüllendes Arbeiten im Einklang mit den persönlichen Bedürfnissen und individuellen Lebensentwürfen der Mitarbeitenden stehen sollte. Und so unterschiedlich diese sind, so vielfältig ist unser Angebot an individuellen Lösungen. Willkommen im UKE. Aufgabengebiet: Leitung einer Arbeitsgruppe Postsynaptische Proteostase mit einem Schwerpunkt Chaperon-vermittelte Autophagie am Institut für Synaptische Neurowissenschaft Vertretung des Gebiets Molekulare Neurobiologie in Forschung und Lehre am UKE Aufbau und Pflege internationaler Kooperationen und Projekte im genannten Fachgebiet Enge Kooperation mit den lokal vorhandenen Strukturen der Neurowissenschaften und der Biochemie Mitarbeit bei der Entwicklung und Einführung eines Lehrmoduls Molekulare Neurobiologie der Synapse im Rahmen der Graduiertenausbildung am UKE Lehrverpflichtung Lehrverpflichtung gemäß Lehrverpflichtungsverordnung für die Hamburger Hochschulen (LVVO) in der jeweils geltenden Fassung. Eine Verminderung der Lehrverpflichtung regelt sich nach den §§ 15 ff. LVVO. Einstellungsvoraussetzungen: Nachweis der Einstellungsvoraussetzungen gemäß § 15 Hamburgisches Hochschulgesetz vom in der jeweils geltenden Fassung einschließlich des Nachweises der Habilitation oder gleichwertiger wissenschaftlicher Leistung Nachweis hochwertiger Publikationen auf dem Gebiet der molekularen Neurobiologie Erfolgreiche Einwerbung von Drittmitteln angesehener Förderinstitutionen Erfolgreiche Durchführung von Drittmittelprojekten Nachgewiesene Qualifikationen im Bereich Postsynaptische Proteinhomöostase Ausgewiesene wissenschaftliche Exzellenz Kooperationsfähigkeit und Führungserfahrung Bestehende Vernetzung in nationalen und internationalen Forschungsprojekten Das bieten wir: Ein innovatives und familienfreundliches Arbeitsumfeld mitten in Hamburg (Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung) Die Teilnahme an umfangreichen Aus-, Fort- und Weiterbildungs-Programmen unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere und an abwechslungsreichen Einführungsveranstaltungen Eine attraktive betriebliche Altersversorgung sowie die Nutzung vielfältiger und mehrfach ausgezeichneter Gesundheits- und Präventionsangebote Unser Auftrag: Wissen – Forschen – Heilen durch vernetzte Kompetenz Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung mit tabellarischem Lebenslauf, strukturierter Publikations­liste, Forschungskonzept, Lehrkonzept und Gleich­stellungskonzept in Bezug auf den Standort Hamburg sowie Drittmittelnachweisen und Zeugnissen. Ihre Bewerbung senden Sie bitte unter Angabe der Kennziffer FK03-329/2 bis zum  per E-Mail an (als PDF-Datei). Kontakt zum Fachbereich Herr Marwedel Sekretariat, Institut für Synaptische Neurowissenschaft Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch ent­sprech­ende Unterlagen (z.B. Impfausweis) nachzuweisen. Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur „Charta der Vielfalt“. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, ins­be­sondere beim wissenschaftlichen Personal in For­schung und Lehre. Frauen werden bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbe­hinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. Hier mehr zum Thema Diversity im UKE erfahren