Vergabemanager /in für Betriebs- und Versorgungstechnik & Bauunterhalt (m/w/d)

Wir suchen Sie im Geschäftsbereich Einkauf und Vergabemanagement .

Nach einer strukturellen Neuausrichtung bauen wir eine klare Funktionstrennung zwischen Bedarfsträger (Bau & Technik) und Vergabestelle (Einkauf) auf. Als Vergabemanager (m/w/d) verantworten Sie die rechtssichere, wirtschaftliche und strukturierte Durchführung von Vergabeverfahren für Wartungsleistungen, technische Dienstleistungen sowie kleine bis mittlere Bau- und Umbaumaßnahmen. Der Fokus liegt auf der Neuordnung und Ausschreibung von Rahmenverträgen unterschiedlicher Gewerke.

Bauen Sie aktiv eine professionelle Vergabestruktur im Bereich Bau- und Versorgungstechnik auf und tragen Sie dazu bei, Transparenz, Wirtschaftlichkeit und Rechtssicherheit im Gesundheitswesen nachhaltig zu sichern. Bewerben Sie sich!

• Strategisches Vergabemanagement einschl. eigenverantwortliche Durchführung von Vergabeverfahren unterhalb der EU-Schwellenwerte nach UVgO und VOB/A sowie Sicherstellung einer revisionssicheren Dokumentation
• Sicherstellen der Funktionstrennung mit Prüfung und formaler Qualitätssicherung der vom Fachbereich Bau & Technik erstellten Leistungsverzeichnisse und der Sicherstellung der vergaberechtlichen Konformität
• Technische Vergaben insbesondere Wartungsverträge (Elektro, HKLS, MSR, Aufzüge etc.), Instandsetzungsmaßnahmen
  und kleinere bis mittlere Umbauprojekte
• Vertragsmanagement inklusive Vorbereitung und Verhandlung von Rahmen- und Einzelverträgen sowie Begleitung der Angebotsauswertung
• Aufbau standardisierter Vergabe- und Vertragsstrukturen und ggf. Nutzung von STLB-Bau und AVA-Systemen

• Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Bauingenieurwesen, Facility Management oder vergleichbar oder technische Ausbildung mit Meister-/Technikerabschluss plus kaufmännischer Zusatzqualifikation
• Fundierte Kenntnisse im Vergaberecht (VOB/A, UVgO) sowie Grundkenntnisse HOAI
• Erfahrung im technischen Einkauf oder Facility Management und sicherer Umgang mit eVergabe-Systemen
• Idealerweise Kenntnisse in SAP und Erfahrung mit STLBZ-Bau und AVA-Programmen
• Strukturierte, revisionssichere und eigenverantwortliche Arbeitsweise

• unbefristeten Arbeitsvertrag mit 38,5 Std./Woche, flexible Arbeitszeiten mit anteilig hybridem Arbeiten, 30 Tage Urlaub/Jahr
• Angebote zur Kinder- und Angehörigenbetreuung, z.B. Backup-Kita, Eltern-Kind-Zimmer, Zuschuss Kinderferienbetreuung, Vermittlung von Pflegeplätzen u.v.m.
• betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten, Firmenfitness mit EGYM Wellpass, Fahrrad-Leasing, vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten mit Corporate Benefits, Jobticket sowie Prämienprogramme, Ideenbörse etc.
• tarifliches Jahresgrundgehalt zwischen rund 53.000,- Euro und 74.500,- Euro nach TVöD-K (EG 11) inkl. Jahressonderzahlung, automatische tarifliche Gehaltssteigerungen, zusätzliche Altersversorgung (VBL)