(Versicherungs-) Mathematiker im IT-Consulting (w/m/d)

1965 in Krefeld gegründet | 500+ digitalisierte Kunden | 1.500+ realisierte Projekte

Als zuverlässiger Digitalisierungspartner für klein- und mittelständische Unternehmen begleiten wir die digitale Transformation unserer Kunden hochprofessionell – mit einem erstklassigen Service auf Augenhöhe. Hierfür setzen wir auf ein starkes vielfältiges Team mit breit gefächerten Kompetenzen. Wir sind technologisch hochspezialisiert auf ERP-Softwareberatung sowie ganzheitliche IT-Lösungen und zählen inzwischen zu den größten und erfolgreichsten Microsoft-Solutions-Partnern weltweit.

• Ganzheitliche Beratung von Kunden aus der betrieblichen Altersversorgung, Lebensversicherung sowie berufsständischen Versorgungswerken im Rahmen von Digitalisierungsprojekten
• Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen der Bestandsverwaltung sowie Übersetzung in IT-gestützte Lösungen
• Konzeption und Weiterentwicklung kundenspezifischer Anforderungen auf Basis unserer Softwarelösung unitop Altersversorgung
• Durchführung von Workshops sowie Schulungen und Beratung von (Key-) Usern
• Identifikation von Innovations- und Optimierungspotenzialen unter Berücksichtigung aktueller Branchentrends und regulatorischer Anforderungen
• Perspektivisch: Übernahme von (Teil-)Projektverantwortung sowie Unterstützung im Presales

• Berufserfahrung im Versicherungsumfeld – idealerweise in der betrieblichen Altersversorgung, bei Pensionskassen, Versorgungswerken oder in der Lebensversicherung
• Fundiertes Verständnis der Geschäftsprozesse in der Bestandsverwaltung und Leistungsabrechnung
• Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-) Informatik, Mathematik, Versicherungs- bzw. Finanzmathematik oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
• Idealerweise Grundkenntnisse in einer Programmiersprache sowie ein starkes Interesse am Umgang mit technischen Tools oder einfach Lust, das Programmieren zu erlernen?
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (min. C1)
• Flexibilität und Bereitschaft für gelegentliche Dienstreisen

• Hybrides Arbeitszeitmodell mit Home-Office-Möglichkeit für eine flexible Arbeitsgestaltung
• Umfangreiches Onboarding mit Mentoring sowie strukturierte Einarbeitung
• Kontinuierliche Weiterbildung durch interne und externe Trainings im Rahmen unseres Learning-Konzepts
• Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, die Digitalisierung einer ganzen Branche aktiv mitzugestalten
• Moderne Technologien und innovative Projekte im Umfeld der Altersversorgung
• GOB Vorsorgekonzept (betriebliche Altersversorgung & Gesundheitsbudget)
• Cafeteria mit Außenbereich sowie kostenfreie Mitarbeiterparkplätze
• Regelmäßige Teamevents und ein kollegiales, unterstützendes Umfeld