Versorgungstechniker*in Gebäudetechnische Anlagen (m/w/d)

Job Description

Das Universitätsklinikum Freiburg ist ein Krankenhaus der Maximalversorgung mit über 2.100 Betten, dessen Einzugsgebiet sich von Basel bis Karlsruhe, von der französischen Grenze bis hin zum Bodensee erstreckt. Es werden jährlich rund 90.000 stationäre Patient*innen und rund 900.000 ambulante Besucher*innen behandelt. Das Universitätsklinikum beschäftigt mehr als 15.000 Mitarbeiter*innen und zählt zu den größten Arbeitgebern in der Region.

Der Geschäftsbereich Technik ist als interner Dienstleister voll verantwortlich für Betrieb und Instandhaltung aller Gebäude des Universitätsklinikums, der technischen Infrastruktur, Anlagen und Geräte und sucht für die Fachgruppe Mechanik am Campus Bad Krozingen zum eine*n

Versorgungstechniker*in (m/w/d)

Sind Sie der/die richtige Kandidat/in für diese Gelegenheit Lesen Sie unbedingt die vollständige Beschreibung unten.

• Betreuung der gebäudetechnischen Anlagen (u. a. Lüftung / Heizung / Kälte) im Bereich der Mess-, Steuer- und Regeltechnik
• Durchführung von Wartungs-, Service- und Reparaturarbeiten
• Planung und Umsetzung von Sonderprojekten
• Teilnahme am Rufbereitschaftsdienst

• abgeschlossene Ausbildung in der Elektrotechnik und Erfahrung in der Wartung und Instandhaltung von elektrotechnischen Anlagen im Bereich der Gebäudetechnik
• kompetenter Umgang mit branchenüblicher Software (MS Office, SAP, KNX, Dali) ist erwünscht
• eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie service- und teamorientiertes Arbeiten
• Führerscheinklasse B wird vorausgesetzt
• Kunden- und Dienstleistungsorientierung sowie verbindliche und eigenständige Arbeitsweise

• ein vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet mit guten Gestaltungsmöglichkeiten
• eine gründliche Einarbeitung xmdgtar in Ihrem Tätigkeitsbereich
• vielfältige berufliche Entwicklungs-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz in einem motivierten Team
• eine von gegenseitiger persönlicher Wertschätzung geprägte Unternehmenskultur
• ein Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit bei 38,5 Stunden Wochenarbeitszeit
• Betriebliche Altersversorgung
• Angebote für Beschäftigte, z. B. Jobticket UKF, Bonusprogramm „corporate benefits“, Hansefit
• einen familienfreundlichen Arbeitsplatz und Kinderbetreuungsmöglichkeiten