Verwaltungsangestellter für die Abteilung Einkauf und Logistik (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Bottrop
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Fest

Aufgaben

• Einholung und Bewertung von Angeboten; Erstellung von Entscheidungsvorlagen
• Entgegennahme, Kontrolle und Bearbeitung von Investitionsanträgen und Materialanforderungen
• Einkauf von medizinischem Material mit Schwerpunkt Investitionsgüter und Sicherstellung von bestmöglichem Preis und Qualität und schnellstmöglicher Verfügbarkeit
• Erstellung von Auswertungen in Abstimmung mit der Geschäftsbereichsleitung
• Mitarbeit und ggf. Leitung von Projekten im Umfeld Einkauf
• Anlage und Pflege der erforderlichen Stammdaten
• Bestellauftragserteilung im vorgegebenen Kompetenzrahmen
• Lieferterminverfolgung
• Kontrolle von Auftragsbestätigungen
• Veranlassung von Maßnahmen bei Lieferbeanstandungen
• Mitwirkung bei der Inventur (Bestandsaufnahme und -bewertung)

Anforderungen

• abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und/oder Bachelor-Abschluss mit Berufserfahrung, bevorzugt im Gesundheitswesen
• Erfahrungen im Bereich IT-gestützter Beschaffungsprozesse
• Gute Erfahrungen mit SAP-R3 (Modul MM) sind zwingend erforderlich, Erfahrung mit der Erstellung von Auswertungen im SAP-Umfeld bzw. Einkaufscontrolling, sicherer Umgang mit den gängigen IT-Anwendungen (MS Office) sowie die Befähigung sich zügig in hausindividuelle IT-Anwendungen einzuarbeiten
• Strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise bei guter Teamfähigkeit
• Serviceorientiertes gewinnendes Auftreten, eine sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit sowie gute Umgangsformen

Benefits

• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem gesunden, renommierten Klinikverbund
• Eine Vergütung nach dem TV DRV KBS sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• Eine kostenlose betriebliche Krankenzusatzversicherung mit Unterbringung im Einbettzimmer, Komfort-Service und Wahlleistungsverpflegung
• Ein kollegiales, dynamisches und motiviertes Team
• Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten sowie standortübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen unseres Verbundsystems
• Flexible Teilnahme an Schulungen durch unser E-Learning-Programm
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und attraktive Arbeitszeitmodelle
• Aktives Onboarding und Einarbeitungskonzepte für neue Mitarbeiter
• Ein etabliertes betriebliches Gesundheitsmanagement
• E-Bike Leasing und vergünstigte Speisenangebote
• Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
• Cafeteria mit vergünstigten Preisen für Beschäftigte
• Social Events
• Betriebliche Altersversorgung