Volljurist*in Arbeitsrecht / Syndikusanwalt*in - Schwerpunkt Kollektivarbeitsrecht (w/m/d)

Das Universitätsklinikum Heidelberg (UKHD) ist eines der bedeutendsten medizinischen Zentren in Deutschland und steht für die Entwicklung innovativer Diagnostik und Therapien sowie ihre rasche Umsetzung für den Patienten. Mit rund 14.000 Mitarbeitenden konzernweit in mehr als 50 klinischen Fachabteilungen mit über 2.500 Betten werden jährlich circa 80.000 Patienten voll- und teilstationär und mehr als 1.000.000 Mal Patienten ambulant behandelt.

Volljurist*in Arbeitsrecht / Syndikusanwalt*in - Schwerpunkt Kollektivarbeitsrecht (w/m/d)

zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Geschäftsbereich Personalmanagement in der Abteilung Arbeitsrecht für den Verbund UKHD und UMM gesucht.

Der Geschäftsbereich Personalmanagement des Universitätsklinikum Heidelberg (UKHD) mit mehr als 100 engagierten Mitarbeitenden ist die zentrale Anlaufstelle für alle Personalthemen – von der Abrechnung bis zur strategischen Personalentwicklung. Wir bieten nicht nur Unterstützung in individuellen Angelegenheiten, sondern gestalten auch aktiv die Zukunft der Mitarbeitenden. Wir suchen Sie, um mit uns neue Wege zu gehen und die Entwicklung des UKHD sowie seiner Tochtergesellschaften voranzutreiben.

Werden Sie Teil unseres Teams – wir setzen auf Innovation und Zusammenarbeit.

Unser Motto: „Gemeinsam im Team den Herausforderungen begegnen und mit Engagement sowie Expertise unsere Projekte nachhaltig gestalten.“

Die Abteilung Arbeitsrecht besteht aus 6 Volljuristen. Sie unterstützt Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Themen, berät in Konfliktfällen, führt Personalgespräche und schult zum Arbeitsrecht. Zudem übernimmt die Abteilung Arbeitsrecht die Arbeitsgerichtsverfahren in erster Instanz und arbeitet eng mit den Arbeitnehmergremien im Konzern zusammen.

• Job-ID: V
• Einsatzgebiet: Geschäftsbereich Personalmanagement
• Einsatzort: Heidelberg
• Tätigkeitsbereich: Management / Administration
• Anstellungsart: Vollzeit (38,5 Wochenstunden)
• Befristung: Unbefristet
• Vertrag: TV UK

• Sie verantworten die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmergremien im Konzern und behalten dabei die Arbeitgeberinteressen im Blick.
• Als Verhandlungspartner:in gestalten Sie v. a. Dienst- und Betriebsvereinbarungen und wirken ggf. an Tarifverhandlungen mit.
• Sie beraten und unterstützen die Einheiten bei der Vorbereitung von Mitbestimmungsverfahren v. a. für IT-Lösungen und leiten diese ein.
• Mit Ihrer Expertise beraten Sie Führungskräfte und Kolleg:innen im Personalmanagement bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Neue Rechtsfragen zu prüfen und konzeptionell auszuarbeiten nehmen Sie mit Engagement als positive Herausforderung an.
• Sie haben Spaß daran, Veränderungen mitzugestalten und den Anspruch mit Ihrem Know-how HR-Prozesse neu zu denken.

• Sie verfügen über das zweite Juristische Staatsexamen , idealerweise mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht.
• Im besten Fall bringen Sie bereits Erfahrung bei der Gestaltung von Betriebs- und Dienstvereinbarungen mit.
• Ihre Expertise umfasst ein fundiertes Verständnis für personalpolitische sowie wirtschaftliche Zusammenhänge.
• Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an Dienstleistungsorientierung, Kommunikationsstärke und Empathie aus.
• Sie arbeiten gerne im Team, sind authentisch und motiviert, sich in ein sechsköpfiges Team einzubringen, denken unternehmerisch, handeln verantwortungsbewusst und verfügen über ausgeprägte analytische Fähigkeiten.

• Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten möglich
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit
• Vielseitige Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Tarifvertragliche Vergütung nach TV UK E13 (12,88 Gehälter), attraktive betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• 30 Tage Urlaub (5-Tage-Woche) sowie dienstfrei am 24.12. und 31.12.
• Nachhaltig unterwegs: Zuschuss zum Jobticket (Deutschlandticket)
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperationen zur Kinderbetreuung, Zuschuss zur
• Kinderferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen

Hinweis: Das UKHD unterliegt den Bestimmungen des Infektionsschutzgesetzes. Daher ist für alle am UKHD beschäftigten Personen ein gültiger Masern-Immunitätsnachweis notwendig.

Das UKHD lebt Vielfalt und schätzt die Diversität.

Unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion bieten wir allen die gleichen Chancen. Wenn ein Geschlecht in einem bestimmten Bereich unterrepräsentiert ist, legen wir besonderen Wert darauf, diesem Ungleichgewicht entgegenzuwirken. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung geben wir Menschen mit Schwerbehinderung Vorrang bei der Berücksichtigung für offene Stellen.

Die Eingruppierung erfolgt unter Berücksichtigung der Qualifikation und der persönlichen Voraussetzungen. Das Gehalt (brutto) ist für eine Vollzeitstelle exkl. der Jahressonderzahlung sowie weiterer Zulagen.