W3-Professur für Ingenieur- und Verkehrspsychologie

Fakultät für Lebens­wissenschaften
Institut für Psychologie
Wir bieten eine
W3-Professur für Ingenieur- und Verkehrs­psychologie
Die Besetzung ist zum geplant.
Ihre Aufgaben
Durchführung von Forschung in den Bereichen Ingenieur- und Verkehrs­psychologie mit Fokus auf Mobilität, Verkehrs­sicherheit und Mensch-Technik-Interaktion - auch interdisziplinär
Lehre in den Kernbereichen der Psychologie (Allgemeine, Kognitive und Experimentelle Psychologie) sowie in Ingenieur- und Verkehrs­psychologie, in dem Bachelor­studiengang Psychologie und dem Master­studiengang Psychologie mit dem Schwerpunkt Psychologie in Arbeit, Organisation, Verkehr und Technik
Betreuung von Abschluss­arbeiten (BSc, MSc) und Doktorand*innen
Durchführung von Transfer­projekten mit Partnern aus Mobilität, Verkehr und Industrie
Engagement in akademischer Selbstverwaltung und Gremienarbeit innerhalb der Fakultät und Universität
Beitrag zur internationalen Sichtbarkeit der Fakultät durch Kooperationen und Konferenzen
Von der*dem erfolgreichen Kandidat*in (m/w/d) wird erwartet, dass sie*er sich für die strategischen Themen der Universität einsetzt und die ganzheitliche Entwicklung der Universität aktiv mitgestaltet ( Neben den klassischen Leistungs­bereichen einer Hochschule (Forschung, Lehre und Studium, Transfer, Governance und Administration) betrifft dies insbesondere die Digitalisierung, Internationalisierung, Gleichstellung und Diversität sowie Knowledge Exchange.
Unsere Erwartungen
Erforderliche Kriterien
Nachweisliche Lehrerfahrungen in den relevanten Fächern (Allgemeine, Experimentelle Psychologie, Ingenieur- und Verkehrs­psychologie)
Nachweisbare Forschungs­erfolge entsprechend der Denomination der Professur (Drittmittel, Publikationen, Abschluss­arbeiten, Doktoranden)
Durchführung von Transfer­projekten mit Mobilitäts-​/​​Verkehrs­partnern
Erfahrungen mit Simulator­forschung (Fahr- und Radsimulatoren)
Erfolgreiche Einwerbung von Drittmitteln
Erfahrung im Aufbau und Leitung einer eigenen Forschungs­gruppe
Ausgeprägte Teamfähigkeit, Management- und Führungs­kompetenz
Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit
Engagement zur Erhöhung der Internationalisierung und der internationalen Sichtbarkeit der Technischen Universität Braunschweig
Engagement in den Bereichen Diversität und Gleichstellung
Wünschenswerte Kriterien
Beteiligung an interdisziplinären Projekten und Publikationen
Erfahrung in Management und Führung von Teams oder Projekten
Beteiligung an akademischer Selbstverwaltung
Nachweisbare internationale Kooperationen
Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben, wenn Sie die erforderlichen Kriterien erfüllen.
Internationale Erfahrungen in Lehre und Forschung, sehr gute Beherrschung der englischen Sprache sowie die Fähigkeit und Bereitschaft zu einem englischsprachigen Lehrangebot werden erwartet.
Individuelle Karriere­wege sowie die Auswirkungen von Betreuungs- und Pflegezeiten auf die akademische Karriere und Publikations­leistung der Bewerber*innen (m/w/d) werden von der Berufungs­kommission berücksichtigt.
Einstellungsvoraussetzungen, § 25 NHG
Abgeschlossenes Hochschul­studium
Nachgewiesene pädagogisch-didaktische Eignung
Besondere Befähigung zu vertiefter selbständiger wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch eine überdurchschnittliche Promotion nachgewiesen wird.
Zusätzliche wissenschaftliche Leistungen, die in der Regel im Rahmen einer Juniorprofessur, einer Habilitation oder durch habilitations­adäquate Leistungen erbracht worden sind.
Hinweise
Die Technische Universität Braunschweig trifft Personal­entscheidungen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.
Da wir bestrebt sind, den Anteil an Professorinnen zu erhöhen, begrüßen wir insbesondere die Bewerbung von Wissenschaftlerinnen. Frauen werden bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt. Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerber*innen (m/w/d) gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.
Die Technische Universität Braunschweig ist zertifiziert als familien­gerechte Hochschule. Wir vertreten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten einen Dual Career-Service sowie Unterstützung für Neuberufene an. Unser Familienbüro berät Sie zu allen Fragen rund um Familie, Kinder­betreuung und Angehörigen­pflege. Unser Professor*innen-Programm bietet exklusive status­bezogene Austausch- und Beratungs­formate und richtet sich mit seinem Begrüßungsangebot besonders an Neuberufene.
Die Zentrale Personal­entwicklung fördert die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden aller Karrierestufen durch ein vielfältiges Angebot an Kursen und Maßnahmen.
Die Universität setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein und fördert vielfältige Perspektiven, die wesentlich zum Erfolg der Hochschule in Forschung, Lehre, Transfer und Verwaltung beitragen.
Wir begrüßen Bewerbungen von Wissenschaftler*innen (m/w/d) aus dem Ausland. Die Beherrschung der deutschen Sprache ist keine Voraussetzung für die Berufung. Es wird jedoch erwartet, dass die*der erfolgreiche Kandidat*in (m/w/d) innerhalb von zwei Jahren nach Dienstantritt die für die Lehre und administrativen Pflichten erforderlichen Sprachkenntnisse erwirbt.
Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Auf Wunsch kann eine Teilzeit­beschäftigung ermöglicht werden.
Bewerber*innen (m/w/d), die zum Zeitpunkt der beabsichtigten Ernennung das 50. Lebensjahr schon vollendet haben und nicht bereits in einem Beamten­verhältnis stehen, werden grundsätzlich im Angestellten­verhältnis eingestellt.
Bewerbungsfrist
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung bis zum .
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Ansprechpersonen
Fragen zur Professur beantwortet Ihnen gerne
Prof. Dr. Simone Kauffeld
Tel:

Für Fragen in personal­rechtlichen Angelegenheiten wenden Sie sich bitte an
Anne Fritz
Tel:

Für Fragen zur Online-Bewerbung wenden Sie sich bitte an
Nicole Brückner
Tel:

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung
Bewerber*innen (m/w/d) werden gebeten, die folgenden Unterlagen einzureichen:
Anschreiben
Akademischer Werdegang (CV)
Akademische Zeugnisse und Urkunden
Publikationsliste inkl. Kopien von 3 ausgewählten Publikationen
Drittmittelliste unter Angabe der persönlichen Projekt­funktion
Forschungs- und Lehrkonzept
Liste der Lehrveranstaltungen und Ergebnisse von Lehrevaluationen
Ggf. Nachweis über eine anzuerkennende Eltern- oder Pflegezeit
Ggf. Nachweis über eine anerkannte Schwerbehinderung
Bitte beachten Sie dabei, dass lediglich Bewerbungen, die über das Online-Formular der TU Braunschweig eingehen, berücksichtigt werden können.