Professur (W3) für Öffentliches Recht mit einem Schwerpunkt auf Rechtsfragen der Transformation

An der Fakultät für Rechtswissenschaft ist zum 01. April 2027 eine
Professur (W3) für Öffentliches Recht mit einem Schwerpunkt auf Rechtsfragen der Transformation
zu besetzen.
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Gesucht wird eine wissenschaftlich herausragende Persönlichkeit, die durch erfolgreiche Lehre und exzellente Forschungsaktivitäten hervortritt. Erwartet wird ein substantieller Beitrag zur grundständigen Lehre auf dem Gebiet des Öffentlichen Rechts (insbesondere § 11 Abs. 2 Nr. 12 und 13 JAG NRW) einschließlich der europarechtlichen Bezüge. Erwartet wird darüber hinaus die Mitwirkung im öffentlich-rechtlichen Schwerpunktbereichsangebot. Gewünscht sind die Befähigung und Bereitschaft auch zu englischsprachiger Lehre. Die/der Stelleninhaber*in soll in den Pflichtfächern des Staats- und Verwaltungsrechts ausgewiesen sein. Wünschenswert sind außerdem ein Forschungs- und Lehrinteresse in einem Grundlagenfach (beispielsweise Rechtsphilosophie, Rechtstheorie oder Verfassungsgeschichte).
Die Fakultät für Rechtswissenschaft erwartet von der*dem Bewerber*in eine Beteiligung am Profilbildungsprozess der Universität im Hinblick auf Nachhaltigkeit sowie gesellschaftliche und technologische Transformationsprozesse. Ergänzend dazu wird die Bereitschaft zur Beteiligung am Aufbau neuer bzw. der Weiterentwicklung bestehender thematisch entsprechender fakultätsübergreifender, interdisziplinärer Kooperationen in Forschung und Lehre erwartet. Eine intradisziplinäre Anschlussfähigkeit ist erwünscht.
Im der Forschung gewidmeten Teil eines zweiseitigen Forschungs- und Lehrkonzepts sind Perspektiven der Forschung zu Rechtsfragen der Transformation darzulegen. Referenzgebiete können insbesondere sein: die ökologische Transformation/Nachhaltigkeit, Rechtsfragen des demographischen Wandels, des Demokratieerhalts, des Wohnens sowie durch Transformationsprozesse ausgelöste Verteilungskonflikte.
Die Fakultät betrachtet die Gleichstellung von Frauen und Männern als eine wichtige Aufgabe, an deren Umsetzung die*der zukünftige Stelleninhaber*in mitwirkt. Die Bewerber*innen werden gebeten, auch genderbezogene Aspekte in Forschung und Lehre sowie bei der Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses in fachlich angemessener Weise zu berücksichtigen.
Einstellungsvoraussetzungen sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium, Promotion, Erfüllung der Voraussetzungen des § 5 DRiG, pädagogische Eignung sowie zusätzliche wissenschaftliche Leistungen, die ausschließlich und umfassend im Berufungsverfahren bewertet werden (§ 36 Abs. 1 Nr. 4 HG NRW).
Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht.
Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Sie behandelt Bewerbungen in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungs-gesetz. Familienzeiten werden im Rahmen der Auswahlentscheidung berücksichtigt.
Die Universität Bielefeld unterstützt Dual-Career-Konstellationen bei der Gestaltung eines gemeinsamen Arbeits- und Lebensmittelpunktes.
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Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf mit Darstellung des wissenschaftlichen Werdegangs, Verzeichnis der Veröffentlichungen mit Kennzeichnung der zehn wichtigsten Publikationen, zweiseitiges Forschungs- und Lehrkonzept, Verzeichnis der durchgeführten Lehrveranstaltungen sowie sonstige Nachweise der Lehrqualifikation bis zum online über das Berufungsportal der Universität Bielefeld ein.
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