Werkstudent im digitalen Personalmarketing (w/m/d)

Aufgaben:

• Du erhältst spannende Einblicke in den gesamten Recruiting-Funnel und verstehst, wie moderne Talentgewinnung funktioniert.
• Du begleitest unser Team im konzeptionellen und strategischen Personalmarketing.
• Du setzt unsere Employer Branding und Personalmarketingaktivitäten auf unseren Social Media Kanälen sowie unserer Karrierehomepage um.
• Du wirkst bei der Betreuung unseres Bewerbermanagementsystems mit.
• Du bringst neue Ideen für unsere tägliche Arbeit ein.
• Du unterstützt unser Team mittels Internetrecherche sowie Trend- und Wettbewerbsanalysen.
• Du wirkst bei vielfältigen Projekten mit und erstellst Präsentationen.

Qualifikation:

• Du studierst mindestens im dritten Semester und bringst gute Studienleistungen mit.
• Du hast idealerweise schon erste Praxiserfahrung gesammelt.
• Du zeichnest Dich durch Eigenverantwortlichkeit, eine ergebnisorientierte Arbeitsweise und hervorragende Teamfähigkeit aus.
• Der sichere Umgang mit MS-Office, v.a. PowerPoint und Excel ist für Dich selbstverständlich.
• Du hast sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1) und verfügst über eine gute Kommunikationsfähigkeit.
• Du bringst mindestens 6 Monate Zeit für Deine Werkstudententätigkeit mit.
• Offenheit für kreative und innovative Lösungen sowie Freude am Umgang mit zukunftsweisenden Technologien wie Künstliche Intelligenz oder internes ChatGPT.

Wir bieten:

• Gesundheit & Wohlbefinden: Zahlreiche Sport- und Gesundheitsangebote sowie Präventionsmaßnahmen legen den Grundstein für deine körperliche und mentale Gesundheit.
• Vergütung: Neben einer attraktiven Vergütung erwartet dich ein monatlicher Fahrtkostenzuschuss in Höhe von 30,00 EUR sowie ein täglicher Mittagessenszuschuss in unseren hervorragenden Mitarbeitendenrestaurants.
• Zeit & Flexibilität: Mit unserem Modell »Neues Arbeiten« können Beruf und Privatleben noch besser vereinbart werden. Wir arbeiten flexibel, hybrid, mobil und vor Ort.
• Karriereentwicklung: Umfassende Bildungsmöglichkeiten in Form von Schulungen sowie Zugang zu LinkedIn Learning oder Degreed ermöglichen eine kontinuierliche Weiterentwicklung.

Über Uns:

Die Abteilung Recruiting und Talentmanagement verantwortet drei zentrale Kernthemen der Personalarbeit: Finden - Binden - Entwickeln. Als Fundament unserer täglichen Arbeit stärken wir die Positionierung der Allianz als attraktiver Arbeitgeber am Markt. Darüber hinaus betreuen wir unser Bewerbermanagementsystem und entwickeln vielfältige Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung weiter. Seit 1890 setzt sich die Allianz als weltweit führender Versicherer, Finanzdienstleister und Vermögensverwalter für die Sicherheit unserer Kund:innen und Mitarbeitenden ein. Darüber hinaus sind wir ein ausgezeichneter Arbeitgeber: 2024 wurde die Allianz in Deutschland Preisträger bei Great Place to Work »Deutschlands Beste Arbeitgeber«. Unsere Mitarbeitenden liegen uns am Herzen, und gemeinsam schaffen wir eine bessere Lebenswelt und Zukunft für uns und unsere Kund:innen. Die Allianz Gruppe ist eines der weltweit führenden Versicherungs- und Vermögensverwaltungsunternehmen. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeitenden, ihre Ziele, Träume und Herausforderungen und machen uns dadurch zu einem einzigartigen Arbeitgeber. Gemeinsam schaffen wir ein Umfeld, in dem sich jeder unterstützt fühlt und das Selbstvertrauen hat, Neues zu entdecken, sich zu entwickeln und eine bessere Zukunft zu gestalten, für unsere Kundinnen und Kunden. Bei der Allianz stehen wir für Zusammenhalt: Wir glauben, dass eine geeinte Welt eine zukunftsfähige Welt ist, und setzen uns konsequent für Chancengleichheit für alle ein. Die Grundlage dafür ist unser inklusiver Arbeitsplatz, an dem sowohl Mensch als auch Leistung zählen und eine Kultur gepflegt wird, die auf Integrität, Fairness, Inklusion und Vertrauen basiert.