Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams eine pädagogische Fachkraft (m/w/d) für die kath. Krip[...]

Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für die Krippe Hl. Sakrament in Dillingen befristet in Vollzeit

Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams eine pädagogische Fachkraft (m/w/d) für die kath. Krippe Hl. Sakrament in Dillingen.

Umfang: 39 h
Befristung: vorerst bis
Vergütung: S 8a
Beginn: schnellstmöglich
Bewerbungsfrist:

Die Katholische KiTa gGmbH Saarland ist eine gemeinnützige Trägergesellschaft Katholischer Kindertageseinrichtungen im Saarland mbH. Zurzeit sind 156 Kindertageseinrichtungen unter dem Dach der Katholischen KiTa gGmbH Saarland zusammengeschlossen.
Wir beschäftigen aktuell ca. 3.600 Mitarbeitende.

Unsere Kinderkrippe ist von Montag bis Freitag zwischen 7:00 Uhr und 17:00 Uhr geöffnet.
Wir betreuen insgesamt 44 Kinder im Alter 0-3 Jahre in 4 Gruppen mit jeweils 11 Kindern.

Wir erwarten

• eine abgeschlossene Ausbildung als staatl. anerkannte/r Erzieher*in
• professionelles pädagogisches Handeln orientiert am Rahmenleitbild für kath. Kitas im Bistum Trier, Leitbild Katholische KiTa gGmbH Saarland und Saarl. Bildungsprogramm sowie den gesetzlichen Grundlagen
• Umsetzung der päd. Konzeption des Standortes
• konstruktive Zusammenarbeit mit dem Team, dem Träger, den Eltern und den anderen Kooperationspartnern im Sozialraum
• Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Flexibilität
• Begeisterungsfähigkeit und Freude an der Arbeit mit Kindern und ihren Familien
• Teamgeist und Kommunikationsfähigkeit
• partizipative Haltung
• Anerkennung der Ziele und Werte der kath. Einrichtung
• konstruktive Mitarbeit und aktiver Einsatz bei der Umsetzung von Kinderrechten sowie dem Schutz von Kindern und Jugendlichen
• eine bedeutsame, spannende und zukunftsorientierte Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten
• ein familienfreundliches Arbeitsumfeld
• engagierte und teamorientierte Kolleg*innen
• kontinuierliche Qualifizierungsmöglichkeiten
• persönliche und verlässliche Ansprechpartner*innen innerhalb des Unternehmens
• ein Rahmenschutzkonzept zur Prävention gegen Gewalt, insbesondere sexualisierte Gewalt
• ein Betriebliches Gesundheitsmanagement
• tarifgebundene Bezahlung (KAVO f. das Bistum Trier)
• eine interessante und garantierte Zusatzversorgung
• verschiedene attraktive Benefits