Wissenschaftlich-technische:r Mitarbeiter:in als Laborleiter:in (w/m/d) ERP-Systeme

Mitarbeiter:in als Laborleiter:in (ERP-Systeme)

Position kennziffer FK1-4-2026, Entgeltgruppe 12 TV-L mit 19,6 Stunden wöchentlich, unbefristet.

Verantwortlichkeiten

• Konzeption und Durchführung von Lehrveranstaltungen, Weiterentwicklung und Entwurf von Fallstudien in SAP.
• Unterstützung der Lehrenden (auch bei Lehrveranstaltungen), laufende Überprüfung der Ergebnisse der Fallstudien, Erstellung und laufende Anpassung von Programmen zur Fehlerbehebung, Support für Studierende.
• Migration/Update der SAP S/4HANA-Systeme, Koordination der Mandanten (Nutzung, Aufteilung GBI/Standard, Neuaufsetzen, Transportaufträge, QS‑Programme, Fehlerkorrektur/OSS‑Noten).
• Pflege, Einrichtung und Kontrolle der Berechtigungen, Abgrenzung Mandantenzugriff, Repository und systemweites Customizing.
• Vergabe der User für Lehrende und Studierende unter Beachtung kollisionsfreier Namen und Namensräume sowie entsprechender Berechtigungen.
• Koordination der Zusammenarbeit mit SAP SE und den University Competence Centers (UCCs) Magdeburg und München; Vertragsgestaltung, Verwalten von UCC‑Accounts für Lehrende.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Diplom (FH)) im Bereich Wirtschaftsinformatik oder vergleichbarem Studiengang.
• Erste Berufserfahrung vorweisbar.
• Erfahrungen mit Administration und Betrieb von SAP S/4HANA.
• Erfahrung im Anwendersupport.
• Verlässliche, lösungsorientierte und gewissenhafte Arbeitsweise.
• Grundkenntnisse der BWL; sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1); gute Englischkenntnisse (B2).

Wünschenswert

• Praktische Erfahrungen in vergleichbaren Aufgaben in einer Bildungseinrichtung.
• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld, weltoffener Hochschule.
• Equal Pay, sicheres Beschäftigungsverhältnis und weitere Tarifvorteile des öffentlichen Dienstes.
• Jahresurlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer Fünf‑Tage‑Woche (plus Heiligabend und Silvester als freie Tage).
• Flexible Arbeitszeitmodelle für ausgewogene Work‑Life‑Balance.
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL).
• Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur.
• Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
• Attraktive Dienstorte mit guter Verkehrsanbindung.
• Gefördertes Jobticket.
• Abwechslungsreiche Verpflegung in der Mensa des Studierendenwerks.

EEO & Gleichstellung

• Die Hochschule Bremen fördert die Beschäftigung von Frauen auf allen Ebenen und lädt ausdrücklich Frauen ein, sich zu bewerben.
• Schwerbehinderten Bewerber:innen erhalten bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung Vorrang.
• Bewerbungen von Personen mit Migrationshintergrund werden begrüßt.