Wissenschaftliche/-r Mitarbeiter/-in (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Stellenbezeichnung & Details

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (m/w/d)

Befristet bis zum  in Vollzeit (39,8 Wochenstunden). Der Arbeitsplatz ist nach EG 13 TV‑L bewertet. Wir sind bestrebt, den Anteil des unterrepräsentierten Geschlechtes in allen Entgeltgruppen auszugleichen und aus diesem Grunde an Bewerbungen von Männern besonders interessiert.

Wer wir sind

Wir im LKA NI sind die fachkompetente, handlungsfähige und impulsgebende Zentralstelle für eine erfolgreiche Kriminalitätsbekämpfung und unterstützen als „Service‑ und Dienstleister“ mit ca. 1300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die regionalen Polizeidienststellen auf dem Gebiet der Gefahrenabwehr und der Verfolgung von Straftaten.

Das Dezernat FPJ untersteht der Behördenleitung des LKA NI und versteht sich als wissens‑ und evidenzbasierte Servicedienststelle, in der u.a. Erkenntnisse aus der Wissenschaft für die polizeiliche Praxis nutzbar gemacht werden und auch eigene kriminalistisch‑kriminologische Forschungsprojekte durchgeführt werden.

Im Rahmen des BMFTR-geförderten Projekts „Risiko‑und Eskalationspotenzial von Informationsmanipulation: Narrative, Akteure und Rezeption (REsoNARe)“ verfolgt das Projekt das Ziel der Erkennung und Einordnung von Informationsmanipulationen, die zu Hassrede und Gewalt genutzt werden kann. Das LKA NI ist in allen Phasen des Projektes beteiligt und übernimmt federführend die Aufgabe, die Wahrnehmungsperspektive der Bevölkerung über Desinformationen anhand einer eigens durchgeführten Bevölkerungsbefragung zu analysieren. Aufbauend auf den Erkenntnissen der Befragung und des Projektes werden zielgruppengerechte Präventionsmaterialien erstellt und adäquate Verteilungswege eruiert.

Die Aufgaben

Eigenständige Forschung im Forschungsprojekt „REsoNARe“
Konzeptionierung, Durchführung und statistische Auswertung einer standardisierten Bevölkerungsumfrage
Durchführung von qualitativen Interviews und/oder Fokusgruppen
Aufbereitung von bestehenden Präventionskonzepten sowie Entwicklung bedarfsorientierter Präventionsmaterialien und -konzepte
Eigenständige Ergebnisaufbereitung und -vermittlung in Form von Vorträgen und Publikationen, Herstellen von Berichten sowie Erarbeitung von Empfehlungen und Informationsmaterial
Mitarbeit an der inhaltlichen Ausgestaltung des gesamten Verbundprojektes
Interdisziplinäre Verständigung über theoretische Grundlagen und Definitionen usw.

Eine Änderung der Geschäftsverteilung bleibt vorbehalten.

Welche Voraussetzungen sind erforderlich?

Erfolgreicher Abschluss eines wissenschaftlichen Hochschulstudiums (Diplom, Magister- oder Masterabschluss) der Kriminologie, Soziologie oder des Studiengangs Sozialwissenschaften.

Welche Eigenschaften und Kompetenzen werden benötigt?

Sie sind Teamplayer/in mit hoher sozialer Kompetenz und ausgeprägter Lösungs- und Serviceorientierung.
Sie werden gerne eigeninitiativ tätig und sind in der Lage, Aufgaben eigenverantwortlich durchzuführen und Ergebnisse entsprechend aufzubereiten.
Sie verfügen über organisatorisches Geschick, sind flexibel sowie kommunikativ und kritikfähig.
Sie besitzen umfangreiche analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
Sie besitzen fundierte Kenntnisse für die eigenverantwortliche Durchführung und Anleitung von wissenschaftlichen Untersuchungen und Auswertungen.
Sie besitzen sehr gute Anwendungskenntnisse in den quantitativen Methoden der empirischen Sozialforschung und Statistik unter Nutzung der Software SPSS.
Sie haben Erfahrungen im Bereich der qualitativen Forschung sowie im Umgang mit MAXQDA.
Sie besitzen einen sicheren Umgang mit moderner Bürokommunikation, insbesondere mit MS‑Office-Produkten.
Sie haben umfangreiche Erfahrungen in wissenschaftlichen und/oder kriminologischen Arbeitsfeldern, vor allem grundlegende Kenntnisse der Befragungsmethodik.
Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse mit einem sehr guten Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift.
Sie besitzen die Fähigkeit zu interdisziplinärer Teamarbeit in Forschungszusammenhängen.

Die Bereitschaft, sich fehlende Kenntnisse kurzfristig anzueignen und an entsprechenden Fortbildungen teilzunehmen sowie den Leitgedanken zur Organisationskultur „Gemeinsam in Verantwortung“ aktiv umzusetzen, wird erwartet.

Was bieten wir?

Gehalt der Entgeltgruppe 13 TV‑L
Gleitzeit sowie 30 Tage Urlaub/zus. freie Tage an Heiligabend und Silvester
Mobiles Arbeiten/Homeoffice unter bestimmten Voraussetzungen
Betriebliche Altersvorsorge (VBL) und eine Jahressonderzahlung im November
Teilnahmemöglichkeit am Präventionssport (bis 4 Std./Monat)
Corporate Benefits
Gesundheitsangebote (Vorträge, Kurse etc.)
Eltern‑Kind‑Büro, Sommerferien‑Betreuung

Allgemeine Hinweise zur Ausschreibung

Der Arbeitsort befindet sich im Zentrum von Hannover im Hauptgebäude des LKA Niedersachsen, am Waterlooplatz 11 und ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen. Im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind individuelle und flexible Arbeitszeitregelungen möglich. Der Arbeitsplatz ist grundsätzlich teilzeitgeeignet.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt, soweit nicht in der Person der anderen Bewerberinnen und Bewerber liegende Gründe von größerem rechtlichem Gewicht entgegenstehen. Zur Wahrung Ihrer Interessen wird bereits in der Bewerbung um einen entsprechenden Hinweis gebeten. Sofern Sie aufgrund einer Schwerbehinderung Hilfsmittel zur Arbeitsausübung benötigen oder grundsätzliche Fragen haben, nehmen Sie gerne Kontakt zu unserer Schwerbehindertenvertretung (0511/9873 – 1016) auf.

Wir haben das Interesse geweckt?

Bewerbung

Bitte schicken Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Nachweisen (Studien oder Berufsabschluss, Urkunden, Fortbildungsnachweise etc.) unter dem Stichwort REsoNARe per E‑Mail in einem einzigen PDF‑Dokument mit einer Größe bis 5 MB bis zum an:

•

• oder an:

LKA Niedersachsen, Dezernat Personal, Am Waterlooplatz 11, 30169 Hannover

Bei postalischen Bewerbungen bitten wir Sie, uns ausschließlich Kopien einzureichen, da wir diese aus Kostengründen nicht zurücksenden. Zu Zwecken der Durchführung des Bewerbungsverfahrens werden personenbezogene Daten gespeichert. Die Bewerbungsunterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung datenschutzrechtlicher Bestimmungen vernichtet.

Bei Fragen zum weiteren Verfahren, dem Arbeitsplatz und/oder dem Aufgabenbereich sind Sie herzlich eingeladen, sich telefonisch mit den unten genannten Ansprechpersonen in Verbindung zu setzen.

Sind oder waren Sie bereits im öffentlichen Dienst beschäftigt, erklären Sie bitte in Ihrer Bewerbung das Einverständnis zur Einsicht in Ihre Personalakte unter Nennung der Ansprechperson in der Behörde.

Für Fragen stehen aus dem Fachbereich Frau Dr. Schröder (0511/9873‑1211) und zum Auswahlverfahren Frau Dalmer (0511/9873‑1163) gerne zur Verfügung.