Wissenschaftliche/-r Mitarbeiter/-in (w/m/d)

Kurzüberblick

• Standort: Institut für Arbeits-, Sozial- und Umweltmedizin - Lehr- und Forschungsgebiet Betriebliche Gesundheitspsychologie
• Arbeitszeit: 75% der vollen tariflich vereinbarten Arbeitszeit (zzt. 38,5 Std./W.)
• Anstellungsart: Befristet

Aufgaben

• Literaturrecherche und thematische Einordnung des Themengebiets der Nutzerakzeptanz sowie gesundheitlicher Wahrnehmung und den Effekten von Bauprodukten
• Auswahl von kognitiven und physiologischen Monitoringmethoden
• Studienplanung und Studienvorbereitung zu Stakeholderbefragungen
• Datenerhebung und -aufbereitung sowie statistische Auswertung von quantitativen und qualitativen Messdaten

Anforderungen

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master) in Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang
• Ausgeprägtes Interesse an wissenschaftlicher Forschung
• Sehr gute Statistikkenntnisse (SPSS, R)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Level C1)
• Vertiefende Kenntnisse in der Physiologie des Menschen und kognitiven Leistungsprozessen wünschenswert
• Teamfähigkeit und gute Kommunikationskompetenzen
• Lösungsorientierung und Flexibilität
• Bereitschaft zur interdisziplinären Vernetzung
• Verlässlichkeit und Organisationstalent

Benefits

• 30 Tage Urlaub/Jahr bei Vollzeitbeschäftigung
• Mitarbeitende werben Mitarbeitende für die Pflege / Prämie von 3.000 Euro
• Eine attraktive betriebliche Altersversorgung der VBL
• Attraktive Konditionen für den ÖPNV
• Einen Betriebskindergarten (Plätze nach Verfügbarkeit)
• Personalwohnheim (Plätze nach Verfügbarkeit und nach Absprache)
• Eine Onboarding-App für neue Mitarbeitende
• Verlängerte Öffnungszeiten unseres Personalrestaurants

Unser stressfreier Bewerbungsprozess

• Schritt 1: Schnell und einfach bewerben - mit oder ohne Lebenslauf.
• Schritt 2: Wir nehmen Kontakt auf und besprechen, ob wir noch weitere Unterlagen benötigen.
• Schritt 3: Im persönlichen Gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen.
• Schritt 4: Wir haben ein Match - dann kommt das Vertragsangebot!
• Schritt 5: Nach der Unterschrift starten wir mit dem Onboarding und organisieren alles für den ersten Arbeitstag.