Wissenschaftliche/-r Mitarbeiter/-in (w/m/d)

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Wissenschaftliche/-r Mitarbeiter/-in (w/m/d)

Einsatzort : Institut für Arbeits-, Sozial- und Umweltmedizin -Lehr- und Forschungsgebiet Betriebliche Gesundheitspsychologie-

Arbeitszeit : 75% der vollen tariflich vereinbarten Arbeitszeit (zzt. 38,5 Std./W.)
Befristung: unter Berücksichtigung des WissZeitVG zunächst bis zum , mit Option auf Verlängerung und Promotion
Einstieg: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Vergütung: EG 13 (TV-L)

Aufgaben:

Mitarbeit in Forschungsprojekten des Lehr- und Forschungsgebiets Betriebliche Gesundheitspsychologie zum Themengebiet Psychische Belastungen und Beanspruchungen am Arbeitsplatz sowie zu Themen an der Schnittstelle zu anderen Forschungsbereichen des Instituts.

• Wissenschaftliche Literaturrecherche zur Evidenzsichtung und Ableitungen von Fragestellungen
• Organisation und Durchführung von Datenerhebungen im Rahmen von (Online-) Befragungen, Workshops mit Beschäftigten oder Versuchspersonen
• Aufbereitung und statistische Auswertung von quantitativen und qualitativen Messdaten
• Veröffentlichungen wissenschaftlicher Arbeiten in begutachteten Zeitschriften und auf (inter-) nationalen wissenschaftlichen Konferenzen

Profil:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master) in Psychologie
• Ausgeprägtes Interesse an wissenschaftlicher Forschung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Level C1)
• Sehr gute Kenntnisse sowie Vorerfahrung in der statistischen Datenauswertung
• Teamfähigkeit und gute Kommunikationskompetenzen
• Lösungsorientierung und Flexibilität
• Bereitschaft zur interdisziplinären Vernetzung
• Organisationsfähigkeit

Warum Sie sich für uns entscheiden sollten?

Wir bieten…

• 30 Tage Urlaub/Jahr bei Vollzeitbeschäftigung
• Mitarbeitende werben Mitarbeitende für die Pflege / Prämie von 3.000 Euro 
• Eine attraktive betriebliche Altersversorgung der VBL 
• Attraktive Konditionen für den ÖPNV 
• Einen Betriebskindergarten (Plätze nach Verfügbarkeit)
• Personalwohnheim (Plätze nach Verfügbarkeit und nach Absprache)
• Eine Onboarding-App für neue Mitarbeitende
• Verlängerte Öffnungszeiten unseres Personalrestaurants

Unser stressfreier Bewerbungsprozess:

Schritt 1: Schnell und einfach bewerben - mit oder ohne Lebenslauf.

Schritt 2: Wir nehmen Kontakt auf und besprechen, ob wir noch weitere Unterlagen benötigen.

Schritt 3: Im persönlichen Gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen.

Schritt 4: Wir haben ein Match - dann kommt das Vertragsangebot!

Schritt 5: Nach der Unterschrift starten wir mit dem Onboarding und organisieren alles für den ersten Arbeitstag.

Es gibt noch offene Fragen? Gerne trotzdem bewerben!

Wir beantworten alle Fragen in einem persönlichen Gespräch.

Wir freuen uns!