Wissenschaftlicher Mitarbeiter oder Referendar (m/w/d) im Korea-Team

Stellenbeschreibung:

Über uns

Mehr als 400 Anwälte an den Standorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart sowie Brüssel und London beraten auf allen Gebieten des Wirtschaftsrechts. Gleiss Lutz bietet Full Service auf höchstem Niveau – exzellente Beratung quer durch alle Rechtsgebiete. Es ist unser Anspruch und unser Renommee, auch für die schwierigsten Fragen, mit denen Unternehmen heute konfrontiert sind, fundierte und pragmatische Handlungsempfehlungen abzugeben.

Position

Für unsere Büros in Deutschland suchen wir ab sofort wissenschaftliche Mitarbeiter oder Referendare (m/w/d) zur Verstärkung unseres Korea-Teams im Bereich Gesellschaftsrecht/M&A. Zu Ihrer Tätigkeit gehört die Unterstützung bei der Beratung unserer koreanischen Mandanten bei M&A-Transaktionen, im Gesellschaftsrecht und in anderen Rechtsgebieten.

Gleiss Lutz hat in letzter Zeit eine Vielzahl von Transaktionen mit koreanischer Beteiligung betreut und sich den Ruf als führende Kanzlei für koreanische Investoren in Deutschland erworben. Zu den jüngsten Highlights gehören:

Doosan Bobcat, Inc. bei der geplanten öffentlichen Übernahme der Wacker Neuson SE
DN Solutions beim Erwerb der Heller Gruppe
Shinhan Asset Management bei der möglichen Verwertung eines Pfandrechts an Aktien der Accentro AG
Hansol Paper bei der Veräußerung von R+S und Schades
NICE beim Verkauf einer Mehrheitsbeteiligung an BBS

Ihr Profil

Neben ein oder zwei mindestens vollbefriedigenden Staatsexamina sollten Sie sehr gute Englischkenntnisse und ein nachgewiesenes Interesse für Korea mitbringen. Sie sollten Spaß an einer in jeder Hinsicht herausfordernden Tätigkeit haben.

Wenn Sie als Referendar, promotionsbegleitend oder zum Überbrücken einer Wartezeit eine spannende Tätigkeit in einer internationalen Sozietät suchen, dann sind Sie bei uns genau richtig!

Unser Angebot

Wir bieten Ihnen neben einer attraktiven Vergütung spannende und abwechslungsreiche Aufgabenstellungen sowie eine kollegiale Arbeitsatmosphäre. Die Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden, vorzugsweise in einem Umfang von zwei Arbeitstagen oder mehr pro Woche.