Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (Doktorand:in) (w/m/d) am Sonderforschungszentrum des Deutsc[...]

Job Title

Universität Bremen – SOCIUM – Forschungszentrum Ungleichheit und Sozialpolitik. Position: Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (Doktorand:in) (w/m/d). Frühestens ab . EG 13 TV‑L, 75 % (29,4 WStd.) . Befristet bis . Kennziffer: A063‑26.

Responsibilities

• Wissenschaftliche Mitarbeit im Projekt „Individuelle Planungen sozialer Sicherung …“ bei DIFIS‑SOFO.
• Planung und Durchführung qualitativer Interviews.
• Eigenständige Planung und Durchführung quantitativer Analysen zu sozialer Sicherung im Alter mit Sekundärdaten und ggf. eigenen Schwerpunktsetzungen.
• Mitwirkung bei konzeptioneller Weiterentwicklung, Vorbereitung und Erstellung von Publikationen, Präsentation von Projektergebnissen auf Tagungen, Dissemination, Projektverwaltung.

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni‑Diplom, Magister) in Soziologie oder sozialwissenschaftlichen Fachrichtung oder vergleichbar. Kandidat:innen in Abschlussphase sind ebenfalls zugelassen. Vorlage des Masterabschlusszeugnisses ist zwingend erforderlich.
• Sehr gute Kenntnisse und Erfahrungen in quantitativen Methoden.
• Kenntnisse in qualitativen Methoden und Offenheit für Methodenkombinationen.
• Kenntnisse in sozialwissenschaftlicher Sozialpolitikforschung, Wissen zum deutschen Sozialsystem.
• Beherrschung der deutschen Sprache (CEF‑Level C1).
• Sehr gute Englischkenntnisse (mind. CEF‑Level B2).
• Eigenständigkeit, Flexibilität, analytisches Denkvermögen und Bereitschaft zur intensiven Forschungsarbeit im Team.

Desirable Qualifications

• Vertiefte Kenntnisse in quantitativer (Sekundär‑)Datenanalyse und -methoden.
• Kenntnisse bezüglich Alterssicherung und Pflege im deutschen Sozialsystem sowie soziologischer Perspektiven auf Sozialpolitik, Lebensläufe und Ungleichheit.
• Kenntnisse sozialwissenschaftlicher Perspektiven auf Technik, Digitalisierung und verwandte Felder, insbesondere von individuellen Akteur:innen/Nutzer:innen.
• Kenntnisse und Erfahrungen in qualitativer Datenanalyse, besonders mit Interviews.

Benefits

• Ansprechende und abwechslungsreiche Tätigkeit in innovativem Forschungsumfeld.
• Einbindung in das neu gegründete DIFIS‑SOFO‑Zentrum (gefördert vom BMAS) mit exzellenten Forschungsinfrastrukturen.
• Einbindung in die Arbeitsgruppen von Prof. Dr. Simone Scherger am SOCIUM‑Forschungszentrum Ungleichheit und Sozialpolitik sowie ggf. in die Bremen International Graduate School of Social Sciences (BIGSSS).
• Unterstützung bei der wissenschaftlichen Weiterqualifikation (Promotion).
• Finanzielle Mittel für Mobilität und Forschungsreisen.
• Teilnahme an Workshops, Konferenzen und Weiterbildungsangeboten.
• Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“), regelmäßige tarifliche Gehaltssteigerungen und zusätzliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL).
• 30 Tage Erholungsurlaub bei 5‑Tage‑Woche.
• Vielseitige, zukunftsorientierte und offene Hochschulkultur.
• Individuelle Einarbeitung.
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und mobile Arbeit.
• Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial‑ und Familienberatung, aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. Vergünstigungen bei Sportvereinen/Fitnessstudios/Schwimmbädern (EGYM WELLPASS) und Möglichkeit des Job‑Tickets.
• Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks.

Equal Opportunity

Die Universität Bremen begrüßt Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Die Universität fördert die Beschäftigung von Frauen auf allen Ebenen und ruft Frauen ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Schwerbehinderten Menschen wird bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung Vorrang gegeben.