Wissenschaftsmanager*in TransferHealthAcademy (Teilzeit, 50%) im Dezernat Forschung und Transfer

Die Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn ist eine internationale Forschungsuniversität mit einem breiten Fächerspektrum. 200 Jahre Geschichte, rund 31.500 Studierende, mehr als 6.000 Beschäftigte und ein exzellenter Ruf im In- und Ausland: Die Universität Bonn zählt zu den bedeutendsten Universitäten Deutschlands und wurde als Exzellenzuniversität ausgezeichnet.

In der Abteilung 7.4 – Transfer Center enaCom – im Dezernat 7 Forschung und Transfer, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum gem. § 14 (1) TzBfG in Teilzeit eine Stelle als

Wissenschaftsmanager*in TransferHealthAcademy (Teilzeit, 50%)

zu besetzen.

Das Transfer Center enaCom versteht sich als zentrale Anlaufstelle der Universität Bonn für inner- und außeruniversitäre Partner*innen zur Begleitung von Transfervorhaben und bündelt Wissen über Transfer. Die ausgeschriebene Stelle ist im Drittmittelprojekt TransferHealthAcademy (Regio.NRW) angesiedelt. Ziel der Academy ist es, nachhaltige, digitale und diversitätsfördernde Innovationen im Bereich medizinische Diagnostik und Therapie zu entwickeln und direkt in regionale medizinische KMU sowie KMU, die vor medizinischen Herausforderungen stehen, zu transferieren. Das Verbundprojekt TransferHealthAcademy (Konsortialführer Digital Hub Region Bonn AG), verbindet Wissenschaft und Wirtschaft, um den Wissens- und Technologietransfer und die Innovationskraft in der Region zu stärken. Die Zusammenarbeit zwischen Wirtschaft und Wissenschaft erfolgt in einem strukturierten und methodisch begleiteten Prozess (Academy-Programm).

• Ansprechperson für Wissenschaftler*innen und Studierende der Universität Bonn, der Universitätsmedizin Bonn, regionalen KMU und Projektpartnern,
• Vermittlung zwischen Forschung, Unternehmensbedarfen und Formaten der Academy,
• zielgerichtete Ansprache und Aktivierung von Wissenschaftler*innen für die Entwicklung praxisnaher Lösungen,
• Beratung und Begleitung von innovativen Projektvorhaben, u.a. auch zur Einschätzung zu Machbarkeit und Potenzial; laufende Begleitung der wissenschaftlichen Teilnehmer*innen während der Academy-Batches; Fördermittelberatung,
• Aufbau eines Referent*innen-Pools und Organisation von Academy-Workshops,
• Konzeption und Durchführung eigener (Innovations-)Workshops,
• Aufbau und Pflege von Netzwerken, u.a. zu relevanten Partnern in der Universität und extern, Mitarbeit bei der Planung und Durchführung von Netzwerkveranstaltungen,
• Dokumentation von Projekten und relevanter Kennzahlen (CRM).

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Masterabschluss oder gleichwertiger Abschluss) oder nachgewiesene gleichwertige Kenntnisse und berufliche Erfahrungen, vorzugsweise in einer der folgenden Disziplinen: Life-Science, Gesundheitswissenschaften, Digital Health, IT/KI oder Naturwissenschaften, idealerweise mit Promotion,
• Erfahrung in Life & Health-Bereich und / oder IT-KI-Bereich,
• Kenntnisse im Bereich der Initiierung und Durchführung von Innovationsprojekten, idealerweise Erfahrungen im Business Development,
• Erfahrung im Aufbau und der Moderation von Netzwerken,
• idealerweise Kenntnisse im Hochschulsystem und/oder der regionalen Partnerlandschaft,
• hohe kommunikative Kompetenz und Freude an der Ansprache und Betreuung unterschiedlicher Stakeholder,
• sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift,
• engagiert, flexibel und teamorientiert.

• eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit bei einem der größten Arbeitgeber der Region,
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,
• betriebliche Altersversorgung (VBL),
• zahlreiche Angebote des Hochschulsports,
• eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV durch die zentrale Lage in Bonn sowie die Möglichkeit kostengünstige Parkangebote zu nutzen,
• Entgelt nach Entgeltgruppe 13 TV-L.

Die Universität Bonn setzt sich für Diversität und Chancengleichheit ein. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Ihr Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Sie fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.