Workday User Adoption Owner (w/m/d)

Arbeitsplatzbeschreibung

Kurzüberblick

• Standort: [FEHLT: Standort]
• Arbeitsmodell: [FEHLT: Arbeitsmodell]
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

• Die End-to-End-Verantwortung für die Workday User Adoption über alle bereits ausgerollten Module in über 70 Ländern hinweg übernehmen.
• Das internationale Change & Adoption Netzwerk steuern und weiterentwickeln, um die nachhaltige Verankerung der Transformation in den Regionen sicherzustellen.
• Business-Anforderungen, HR-Prozesse und Pain Points analysieren und in skalierbare Enablement-, Trainings- und Kommunikationsstrategien übersetzen.
• Als zentrale Schnittstelle zwischen Group People Technology, HR und Business Stakeholdern fungieren und ein gemeinsames Verständnis von Prozessen, Systemlogik und Best Practices sicherstellen.
• Die globale Adoption-Strategie weiterentwickeln und steuern, einschließlich der Definition und des Trackings relevanter KPIs (z. B. Nutzung, Prozessqualität, Datenqualität, User Experience).
• Rollenbasierte und use-case-orientierte Learning Journeys konzipieren, die sich an realen Business-Szenarien statt an Systemfeatures orientieren.

Anforderungen

• Ein abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftspsychologie, BWL, HR, Wirtschaftsinformatik) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in HR-Transformation, HRIS-Implementierungen oder digitalen Change-Initiativen, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
• Fundiertes Verständnis von End-to-End HR-Prozessen (z. B. Hire-to-Retire) und nachweisbare Erfahrung darin, Business-Anforderungen in nutzerzentrierte Enablement-Konzepte und Adoption-Strategien zu übersetzen.
• Hohe Eigenverantwortung, strategisches Denken und die Fähigkeit, Themen operativ umzusetzen.
• Idealweise erste Erfahrung mit der Messung und Steuerung von User Adoption in Workday.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie ein souveränes Auftreten im Stakeholdermanagement über alle Hierarchieebenen hinweg.

Benefits

• Kontinuierliche Weiterbildung: Entwickle deine Fähigkeiten und erweitere dein Fachwissen mit unseren professionellen Weiterbildungsprogrammen.
• Großartiges Team: Es sind die Menschen, die den Unterschied machen - und bei uns wirst du Teil eines tollen Teams.
• Flache Hierarchien: Dank unserer schlanken Organisationsstruktur kannst du direkt mit den Entscheidungsträgern in den Austausch gehen.
• Raum für Innovation: Setz deine Ideen in einem Umfeld um, das Kreativität fördert und dich befähigt, Veränderungen voranzutreiben.
• Events: Von Teamausflügen über Weihnachtsfeiern bis hin zu Networking-Events, wir bauen starke Verbindungen auf, indem wir gemeinsam Zeit miteinander verbringen.
• Schnelle Entscheidungsprozesse: Bring Dinge schneller voran mit optimierten Prozessen, die Effizienz und Effektivität fördern.