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Stellendetails zu: Expert Recruiting & Employer Branding (m/w/d) in Teilzeit

Expert Recruiting & Employer Branding (m/w/d) in Teilzeit

Veröffentlichungsdatum: Vor 4 Tagen veröffentlicht

Änderungsdatum: Vor 3 Tagen bearbeitet

Stellenbeschreibung

Willkommen bei INACORE

Wir beliefern Gießereien mit anorganisch-gebundenen Sandkernen und legen dabei Wert auf Effizienz, Digitalisierung sowie höchste Qualitätsstandards. INACORE versteht sich als Vorreiter bei der „Kernfertigung 4.0“ und setzt kompromisslos auf Transparenz durch Vernetzung und Datenverfügbarkeit sowie Ressourcenschonung.

Mit der Verschärfung der Emissionsgrenzwerte für Fahrzeuge gemäß der EU7-Emissionsnorm müssen die Feinstaub-Emissionswerte durch Fahrzeugbremssysteme erheblich reduziert werden. Die Lösung sind Bremsscheiben, die mit einer Verschleißschutzschicht ausgestattet werden. Vor diesem Hintergrund erweitert die INACORE ihr Produktportfolio um die Entwicklung, Herstellung und Serienproduktion von verschleißreduzierten, beschichteten Bremsscheiben.

Gemeinsam mit Partnern hat INACORE bereits Bremsscheibenbeschichtungen entwickelt, die höchsten Ansprüchen in Bezug auf Bremsverhalten, Festigkeit und Feinstaubemission genügen. Nach erfolgreicher Nominierung beliefert INACORE ab Mitte 2026 mit Beginn der EU7-Norm einen großen süddeutschen Automobilhersteller mit beschichteten Bremsscheiben für die Serienproduktion.

Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Ergoldsbach bei Landshut suchen wir zum frühestmöglichen Zeitpunkt eine/n erfahrene/n

Expert Recruiting & Employer Branding (m/w/d) in Teilzeit

Ihre Aufgaben

Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses zur Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte, u. a. über externe Dienstleister und Zeitarbeitsfirmen
Entwicklung und Durchführung von Employer-Branding-Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke
Planung und Umsetzung von zielgerichteten Marketingkampagnen zur Gewinnung neuer Talente, insbesondere über Social Media/digitale Kanäle
Verantwortung für das Onboarding neuer Mitarbeiter inklusive Organisation der Einführungstage und Begleitung des Onboarding-Prozesses
Enge Zusammenarbeit mit internen Abteilungen und externen Dienstleistern zur Optimierung der Recruiting- und Marketingstrategien
Analyse relevanter KPIs und kontinuierliche Verbesserung der Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen

Unsere Anforderungen

Abgeschlossene Berufsausbildung oder Qualifikation im Bereich Personal, Marketing, Kommunikation oder vergleichbar
Erfahrung im Recruiting und Employer Branding, idealerweise mit Schwerpunkt auf digitalen Recruiting-Kanälen
Kreativität, selbstständige Arbeitsweise und hohe Kommunikationsfähigkeit
Sicherer Umgang mit Social Media, HR-Software und Marketingtools
Freude an selbstständiger Arbeit und der Arbeit im Team
Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit
Großes Engagement, Zuverlässigkeit und Loyalität
Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise

Was Sie erwartet

Sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientieren Unternehmen
Angenehme, kollegiale und positive Arbeitsatmosphäre
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit Entwicklungspotential

Hauptsitz Betriebsstätte: Benzstraße 7 | 84061

Gründung 2017

Betriebsgröße Mittlere Unternehmen

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