Wir verbinden die Vorteile eines mittelständischen Unternehmens mit den Vorzügen eines Großkonzerns und bieten eine internationale, kollegiale Arbeitsatmosphäre mit flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Sozialleistungen.

Responsibilities

Umsetzung tariflicher Entgeltsystematik und Unterstützung bei Planstellenbeschreibungen sowie deren Bewertung nach der ERA‑Systematik.
Sicherung der Einhaltung aller tariflichen Regelungen im Rahmen der Eingruppierungen und Beitrag zur transparenten Vergütungspraxis.
Beratung zu außertariflichen Entgeltsystemen im Konzern und Durchführung der Eingruppierung außertariflicher Mitarbeitender gemäß Konzernvorgaben.
Operationalisierung konzernweiter Sozialleistungen, Marktbeobachtung und frühzeitige Identifikation von Trends und Entwicklungen bei Benefits.
Erarbeitung neuer Sozialleistungen und Impulse zur Weiterentwicklung bestehender Angebote zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität.
Entwicklung von Schulungskonzepten und Durchführung von Trainings für Führungskräfte, HR‑Kolleg*innen und Betriebsratsmitglieder im Bereich Compensation & Benefits.
Enge Zusammenarbeit mit Betriebsratsausschüssen und Vertretung der Arbeitgeberseite in der ERA‑Kommission.
Regelmäßige Erstellung von Statistiken, Auswertungen und eigenen Berichten für Monatsberichte, um Entwicklungen transparent darzustellen.

Qualifications

Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; fortgeschrittene Englischkenntnisse.
Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Psychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation.
Umfassende Kenntnisse tariflicher Entgeltsystematik, insbesondere im ERA‑System, und Erfahrung mit außertariflichen Systemen wie WTW oder Hay.
Erfahrung mit Stellenbeschreibungen und -bewertungen sowie mit der Gestaltung und Umsetzung von Bonussystemen.
Nachweisliche Zusammenarbeit mit Betriebsräten im Kontext Compensation & Benefits.
Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von Führungskräfteschulungen.
Starke Prozessgestaltungskompetenz, analytische und selbstständige Arbeitsweise.
Konfliktfähigkeit und ausgeprägte Kommunikationsstärke im Stakeholder‑Management.
Fortgeschrittene Office‑Kenntnisse.

Benefits

Kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem internationalen Umfeld.
Verantwortung von Anfang an.
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Attraktive Vorteile durch Tarifbindung (35‑Stunden‑Woche, Urlaubs‑ und Weihnachtsgeld, 30‑Tage‑Jahresurlaub, u.v.m.).
Umfangreiches betriebliches Weiterbildungsangebot (eLearning und Präsenzschulungen).
Betriebliche Altersvorsorge.
Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und Parkplatz vor Ort.
Großzügiger Zuschuss zum Deutschlandticket (HVV Jobticket Premium).
Betreuungsgastronomie.
Employee Assistance Program (EAP) – vertrauliche Beratung bei gesundheitlichen, beruflichen und persönlichen Herausforderungen.
Bereichs- und betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. Grippeschutzimpfung, Massage am Arbeitsplatz).
Großes Angebot an Betriebssportarten.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

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Koerber Medipak

Jobs:

Manager (m/w/d) Compensations & Benefits

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