Manager (m/w/d) Compensations & Benefits

Wir verbinden die Vorteile eines mittelständischen Unternehmens mit den Vorzügen eines Großkonzerns und bieten eine internationale, kollegiale Arbeitsatmosphäre mit flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Sozialleistungen.

Responsibilities

• Umsetzung tariflicher Entgeltsystematik und Unterstützung bei Planstellenbeschreibungen sowie deren Bewertung nach der ERA‑Systematik.
• Sicherung der Einhaltung aller tariflichen Regelungen im Rahmen der Eingruppierungen und Beitrag zur transparenten Vergütungspraxis.
• Beratung zu außertariflichen Entgeltsystemen im Konzern und Durchführung der Eingruppierung außertariflicher Mitarbeitender gemäß Konzernvorgaben.
• Operationalisierung konzernweiter Sozialleistungen, Marktbeobachtung und frühzeitige Identifikation von Trends und Entwicklungen bei Benefits.
• Erarbeitung neuer Sozialleistungen und Impulse zur Weiterentwicklung bestehender Angebote zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität.
• Entwicklung von Schulungskonzepten und Durchführung von Trainings für Führungskräfte, HR‑Kolleg*innen und Betriebsratsmitglieder im Bereich Compensation & Benefits.
• Enge Zusammenarbeit mit Betriebsratsausschüssen und Vertretung der Arbeitgeberseite in der ERA‑Kommission.
• Regelmäßige Erstellung von Statistiken, Auswertungen und eigenen Berichten für Monatsberichte, um Entwicklungen transparent darzustellen.

Qualifications

• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; fortgeschrittene Englischkenntnisse.
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Psychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation.
• Umfassende Kenntnisse tariflicher Entgeltsystematik, insbesondere im ERA‑System, und Erfahrung mit außertariflichen Systemen wie WTW oder Hay.
• Erfahrung mit Stellenbeschreibungen und -bewertungen sowie mit der Gestaltung und Umsetzung von Bonussystemen.
• Nachweisliche Zusammenarbeit mit Betriebsräten im Kontext Compensation & Benefits.
• Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von Führungskräfteschulungen.
• Starke Prozessgestaltungskompetenz, analytische und selbstständige Arbeitsweise.
• Konfliktfähigkeit und ausgeprägte Kommunikationsstärke im Stakeholder‑Management.
• Fortgeschrittene Office‑Kenntnisse.

Benefits

• Kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem internationalen Umfeld.
• Verantwortung von Anfang an.
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Attraktive Vorteile durch Tarifbindung (35‑Stunden‑Woche, Urlaubs‑ und Weihnachtsgeld, 30‑Tage‑Jahresurlaub, u.v.m.).
• Umfangreiches betriebliches Weiterbildungsangebot (eLearning und Präsenzschulungen).
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und Parkplatz vor Ort.
• Großzügiger Zuschuss zum Deutschlandticket (HVV Jobticket Premium).
• Betreuungsgastronomie.
• Employee Assistance Program (EAP) – vertrauliche Beratung bei gesundheitlichen, beruflichen und persönlichen Herausforderungen.
• Bereichs- und betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. Grippeschutzimpfung, Massage am Arbeitsplatz).
• Großes Angebot an Betriebssportarten.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

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