Deine Mission

Du verbindest strategisches People Business Partnering mit dem gezielten Aufbau und der Weiterentwicklung von Learning & Development bei 1000 Satellites. Als vertrauensvoller Sparringspartnerin für unsere Lead Links in der Region München (ca. 30+ Mitarbeitende) gestaltest du aktiv unsere Arbeitswelt – nah an den Menschen, datenbasiert in der Analyse und wirksam in der Umsetzung. Gleichzeitig entwickelst du unsere Organisation systematisch weiter: Du baust L&D‑Strukturen, Prozesse und Formate auf, die Wachstum, Performance und Mitarbeitendenentwicklung nachhaltig fördern.

Darauf kannst Du Dich freuen…

Holokratische Arbeitsweise: Selbstorganisierte Rollen statt klassischer Hierarchien.
Gestaltungsspielraum & Verantwortung: Bring deine Ideen ein und entwickle unser Team aktiv mit.
Teamevents & Weiterbildung: Regelmäßige Events für Austausch, Kreativität und persönliche Entwicklung.
Mehr Urlaub: 30 Tage Urlaub + 24.12. und 31.12. sowie ein Geburtstag als zusätzlichen Urlaubstag (tbd.)
Ausgleich statt Überstunden: Überstunden können einfach in zusätzliche Urlaubstage umgewandelt werden.
Finanzielle Benefits:
- Edenred‑Karte (monatlich aufladbar)
- Corporate Benefits mit vielen attraktiven Rabatten
Gesund & mobil: Business Bike für mehr Mobilität, Umweltbewusstsein und Fitness.
Langfristige Sicherheit: Wir unterstützen deine betriebliche Altersvorsorge.

Dein Spielfeld

People Business Partnering (50%)

Sparringspartner*in für Lead Links und Rolleninhaber*innen in der Region München zu allen People‑relevanten Themen
Enge Begleitung entlang des Employee Lifecycles (Hiring, Onboarding, Development, Retention)
Beratung zu Performance, Teamdynamiken und Organisationsentwicklung
Identifikation von Handlungsfeldern sowie Ableitung konkreter Maßnahmen
Sicherstellung arbeitsrechtlicher und organisatorischer Standards
Aktive Mitgestaltung unserer holokratischen Organisationsstruktur
Unterstützung bei Veränderungs- und Wachstumsprozessen in der Region München

Learning & Development (50%)

Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung eines skalierbaren L&D‑Bereiches
Konzeption und Umsetzung einer ganzheitlichen Learning & Development Strategie
Entwicklung und Durchführung von Trainings (z. B. Leadership, Zusammenarbeit, fachliche Themen)
Einführung und Weiterentwicklung eines fairen, agilen Performance‑Management‑Ansatzes (OKR‑basiert)
Aufbau und Betrieb einer zentralen Lernplattform inkl. Pflichtschulungen (z. B. DSGVO, Arbeitssicherheit)
Steuerung von Bildungsurlaub und individuellen Entwicklungsmaßnahmen
Entwicklung von Talent- und Nachfolgekonzepten
Förderung von Mitarbeitendenbindung durch gezielte Development‑Maßnahmen

Deine Stärken

Mehrjährige Erfahrung als People/HR Business Partner – idealerweise im Scale‑up
Fundierte Praxis in Learning & Development (Konzeption & agile Umsetzung)
Erfahrung im Aufbau von Strukturen, Prozessen und Programmen im L&D‑Bereich
Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Strukturierte, datenbasierte und gleichzeitig pragmatische Arbeitsweise
Hohe Eigenverantwortung und Hands‑on‑Mentalität
Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Empathie und Vertrauensfähigkeit
Offenheit für holokratische Zusammenarbeit (Erfahrung von Vorteil)
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Reisebereitschaft innerhalb Münchens (3 Tage/Woche vor Ort)
Sicherer Umgang mit gängigen Tools (z. B. MS Office, Personio)

Warum diese Rolle besonders ist

Kombination aus operativem Impact und strategischem Aufbau
Direkter Einfluss auf Kultur, Führung und Wachstum
Möglichkeit, L&D bei 1000 Satellites von Grund auf zu gestalten

#J-18808-Ljbffr

1000satellites