Unser Mandant ist ein wachstumsstarkes, PE-backed Bauunternehmen mit Sitz in Heilbronn. Das Unternehmen realisiert Projekte in ganz Süddeutschland mit Schwerpunkt auf Tief-, Straßen- und Leitungsbau sowie Kabel- und Netztechnik. Zu den Auftraggebern zählen namhafte Energieversorger, Telekommunikationsunternehmen sowie Kommunen; das Unternehmen verfügt über umfangreiche Zertifizierungen nach DVGW-Standards.

Ihre Aufgaben:

Aufbau und Weiterentwicklung einer professionellen HR-Funktion für die gesamte Unternehmensgruppe
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess; Gewinnung von Fach- und Führungskräften in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt
Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen (Onboarding, Personaladministration, Zeitwirtschaft) im Zuge der Buy-and-Build-Strategie; Integration neu akquirierter Gesellschaften
Aufbau von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsstrukturen sowie Gestaltung einer einheitlichen Unternehmenskultur
Beratung der Geschäftsführung in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Enge Zusammenarbeit mit Controlling, Accounting und der Geschäftsführung sowie direkte Schnittstelle zum PE-Investor
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder Rechtswissenschaften; alternativ vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung
Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise in einem mittelständischen Bau- oder Dienstleistungsunternehmen
Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie Erfahrung in der Personaladministration und im Recruiting
Erfahrung in der Standardisierung von HR-Prozessen oder im PE-geprägten Wachstumsumfeld von Vorteil
Kommunikationsstärke, Empathie und die Fähigkeit, als vertrauensvoller Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende zu agieren
Hands-on-Mentalität und Bereitschaft, sowohl konzeptionell als auch operativ tätig zu sein

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