Als (Senior) Manager SAP HCM Consulting (m/w/d) verbindest Du fachliche Expertise mit Leadership und gestaltest gemeinsam mit Deinem Team nachhaltige SAP HR‑Lösungen für unsere Kunden.

Responsibilities

Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung eines wachsenden SAP HCM Teams und bist sowohl für unsere Kunden als auch für Deine Mitarbeitenden die zentrale Ansprechperson in allen fachlichen und organisatorischen Fragestellungen.
Du leitest anspruchsvolle Greenfield‑ und Brownfield‑Projekte im SAP HCM‑Umfeld über den gesamten Projektlebenszyklus hinweg – von der Konzeption und Implementierung über Testing und Go‑Live bis zur Hypercare‑Phase. Dabei steuerst Du das Projektteam, verantwortest die erfolgreiche Umsetzung und bringst Deine Expertise auch im Customizing sowie bei Anwendertrainings ein.
Du berätst unsere Kunden bei der Auswahl, Einführung und Optimierung passgenauer SAP HR‑Lösungen. Darüber hinaus betreust Du sie im Rahmen des Application Managements, unterstützt bei Fehleranalysen und entwickelst nachhaltige Optimierungsmaßnahmen.
Du erkennst Kundenpotenziale, identifizierst neue Beratungsansätze und unterstützt den strategischen Ausbau unserer SAP HCM‑Services.
Du bringst Dich aktiv in Presales‑Aktivitäten ein, unterstützt bei Angebots- und Lösungskonzepten und überzeugst gemeinsam mit unserem Vertrieb von unserem Beratungsportfolio.
Du entwickelst Dein Team fachlich, strategisch und persönlich weiter, förderst den Wissensaustausch und verantwortest den nachhaltigen Ausbau unseres SAP HCM‑Bereichs.
Verantwortung in abwechslungsreichen Kundenprojekten (Greenfield & Brownfield).

Qualifications

Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der SAP HCM‑Beratung mit Schwerpunkt auf Implementierungs‑ und Transformationsprojekten.
Idealerweise erste fachliche und/oder disziplinarische Führungserfahrung sowie Freude daran, Teams weiterzuentwickeln und zu befähigen.
Fundierte Kenntnisse in SAP HCM, insbesondere in den Modulen PA, OM, PY und PT; Kenntnisse in ESS/MSS sind von Vorteil.
Erfahrung in der Beratung von Industrieunternehmen und in tariflich geprägten Arbeitsumfeldern.
Gutes Verständnis arbeitsrechtlicher und abrechnungsrelevanter Themen im HR‑Umfeld.
Kommunikationsstärke, hohe Kundenorientierung und souveränes Auftreten sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Benefits

Individuelle Karriere- & Entwicklungsmöglichkeiten.
30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, subventioniertes Mittagessensangebot, regelmäßige Mitarbeiter‑ & Teamevents, KiTa‑Zuschuss, Möglichkeit eines Firmenhandys, Firmenwagens, Firmenfahrrads & noch einiges mehr.

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