Die Albert Schweitzer Stiftung für unsere Mitwelt sucht

eine:n Chief Executive Officer / CEO (m/w/d)

Unsere Vision ist eine Welt, in der kein Tier mehr für die Herstellung von Lebensmitteln leidet. Unsere Mission lautet: Gemeinsam Tierschutzstandards erhöhen und den Verbrauch von Tierprodukten senken. Mit unserer Arbeit wirken wir in den Bereichen Wirtschaft, Recht und Politik. Auf allen Ebenen gehen wir mit den jeweiligen Akteur:innen praktikable Schritte in Richtung eines respektvollen Umgangs mit den Tieren und erleichtern auch vermeintlichen Gegner:innen den Ausstieg aus bisherigen Handlungsmustern. Für die nächste Entwicklungsphase der Stiftung suchen wir eine:n Chief Executive Officer / CEO (m/w/d) für die operative Gesamtverantwortung bei der Umsetzung unserer Strategie. Der bisherige CEO und Präsident wird die CEO-Rolle übergeben und der Stiftung weiterhin als Präsident (Vorstandsvorsitzender) verbunden bleiben. Damit verbinden wir strategische Kontinuität mit einer klaren operativen Führungsverantwortung in der CEO-Rolle. Als CEO maximierst du den Impact der Stiftung, indem du Führung, Kultur, Ressourcen und Außenwirkung konsequent auf unsere Vision ausrichtest. Du führst das C-Level und die drei Bereichsleitungen (Lebensmittel-Fortschritt, Kampagnen sowie Politik & Recht) einer Organisation mit aktuell rund 40 Mitarbeitenden als kohärente strategische Einheit, stärkst die Stiftung für zukünftige Anforderungen und vertrittst sie souverän nach außen.

Das bewirkst du bei uns

Strategie & Wirkung:

Gesamtverantwortung für die Umsetzung der Strategie der Stiftung mit klaren Prioritäten, messbaren Meilensteinen und wirkungsorientierter Steuerung.

Sicherstellung, dass zentrale Aktivitäten, Ressourcen und Entscheidungen konsequent auf maximale Wirkung für Tiere einzahlen.

Verantwortung für strategische Mittelverwendung, hohe Wirkung pro eingesetztem Euro und organisatorische Weiterentwicklungen.

Führung & Organisation:

Führung und Weiterentwicklung des C-Levels sowie der drei Bereichsleitungen als strategisch ausgerichtete und verbindlich zusammenarbeitende Führungseinheit.

Etablierung einer gemeinsamen Führungskultur mit klaren Rollen, getragenen Entscheidungen, konstruktivem Feedback und hoher Verantwortungsübernahme.

Strategische Personalentwicklung, um die Stiftung langfristig resilient, professionell und handlungsfähig aufzustellen.

Außenvertretung & Stakeholder:innen:

Souveräne Vertretung der Stiftung gegenüber relevanten Entscheider:innen aus Wirtschaft, Politik, Philanthropie, Zivilgesellschaft, Medien und anderen NGOs.

Aufbau und Pflege strategischer Beziehungen, die die Ziele der Stiftung stärken und neue Handlungsspielräume eröffnen.

Förderung wirkungsvoller Kooperationen, insbesondere dort, wo sie den Gesamt-Impact für Tiere erhöhen.

Zusammenarbeit mit dem Vorstand:

Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Vorstand in einer klar definierten Rollenverteilung.

Transparente Kommunikation zu Strategie, Wirkung, Ressourcen, Risiken und organisatorischer Entwicklung.

Das bringst du mit:

Tiefe Identifikation mit unserer Mission: Du kennst die Themen Tierschutz und Ernährungswende inhaltlich, verstehst die wirksamsten Hebel und willst genau hier etwas bewegen - mit echtem, langfristigem Engagement für unsere Mission.

Mindestens 8 Jahre einschlägige Berufserfahrung in strategischen Führungsrollen, idealerweise in NGOs, Stiftungen, Tierschutz-, Advocacy- oder anderen Organisationen mit starkem Purpose. Alternativ bringst du vergleichbare Erfahrung aus Wirtschaft, Politik oder Beratung mit.

Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Führungskräften, Leitungsteams oder interdisziplinären Organisationseinheiten.

Ein abgeschlossenes Studium, z. B. in BWL, Politik-, Sozial-, Kommunikations-, Rechts-, Wirtschafts- oder Organisationswissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation.

Ausgeprägtes strategisches Denken und die Fähigkeit, eine ambitionierte Gesamtstrategie in klare Prioritäten, Entscheidungen und Umsetzung zu übersetzen.

Erfahrung in Organisations- und strategischer Personalentwicklung.

Unternehmerisches Denken und Handeln, verbunden mit hoher Werteorientierung, Ressourcenbewusstsein und klarem Wirkungsfokus.

Hohe Resilienz, Problemlösungskompetenz und ein starkes Agency-Mindset: Du übernimmst Verantwortung, kommst ins Handeln und befähigst andere, dasselbe zu tun.

Du nutzt KI-Tools reflektiert im Arbeitsalltag.

Du hast Erfahrung mit Projektmanagement-Tools wie Asana, monday.com, Jira oder vergleichbaren Anwendungen und nutzt sie, um strategische Vorhaben, Verantwortlichkeiten, Abstimmungen und Fortschritte im Führungsteam transparent zu steuern. Wir arbeiten mit Asana.

Souveräne Kommunikation auf Deutsch auf C2-Niveau und Englisch auf C1-Niveau

Ein e unbefristete C-Level -Position auf Basis von 35-40 Wochenstunden.

Hoher gesellschaftlicher Impact und strategische Gestaltungsmöglichkeit in einer Organisation mit klarer Mission und direkter Wirkung für Tiere.

Strukturierter Übergang: Der bisherige CEO bleibt der Stiftung als Präsident verbunden. Dadurch bleiben Wissen, Beziehungen und strategische Kontinuität erhalten.

Professionelles Team: Kollegialer, offener Austausch mit engagierten Führungskräften und Mitarbeitenden in einer werteorientierten Organisation.

Flexibles Arbeitsmodell: Familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten im hybriden Modell mit Büro in Berlin.

Hundefreundliche Büros mit „hundefreien“ Bereichen für Allergiker:innen.

Attraktive Vergütung zwischen 85.642,20 € und 109.528,80 € pro Jahr, abhängig von Stundenumfang (35–40 Std./Woche) und einschlägiger Erfahrung.

Benefits und Weiterbildung: Benefit-Cafeteria-Modell (finanzielle Vorteile, Deutschlandticket oder zusätzliche Urlaubstage), betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse zu Gesundheitsleistungen sowie aktive Förderung von Fort- und Weiterbildungen.

Haben wir dein Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Besonders interessiert uns, was dich motiviert, die Albert Schweitzer Stiftung in ihrer nächsten Entwicklungsphase als CEO zu führen, welche strategische und führungsbezogene Erfahrung du mitbringst und ab wann du starten könntest. Auch wenn du nicht alle Anforderungen vollständig erfüllst, möchten wir dich ausdrücklich ermutigen, dich zu bewerben. Entscheidend ist für uns nicht ein perfekter Lebenslauf, sondern dass du strategische Führungsstärke, hohe Impactorientierung, Lernfähigkeit und echte Motivation für unsere Mission mitbringst. Vielfalt bereichert unsere Arbeit und führt zu besseren Entscheidungen. Deshalb freuen wir uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründen. Bei Fragen zur Stelle erreichst du uns unter

#J-18808-Ljbffr