Führen der Abteilung Learning & Development (Multibrand: Starbucks, KFC)
Beratung und Coaching der Regional Direktoren und auch der Distrikt Manager sowie Führungskräfte der Fachabteilungen in Fragen der Personalentwicklung
Sicherstellung des Mitarbeiterentwicklungszyklus
Sicherstellung der Kommunikation zwischen den Fachabteilungen und Operations in Bezug auf Trainingsinhalte, Abwicklung und Organisation
Zentrale Schnittstelle in Bezug auf alle Learning & Development Themen zum Headquarter
Zusammenarbeit mit den HR Managern und der Arbeitnehmervertretung hinsichtlich trainingsrelevanter Themen
Eigenverantwortliche Planung, Organisation und Durchführung von Fachtrainings
Implementierung neuer Trainingsprogramme, Beförderungsprozess, Mitarbeiterbeurteilungssystem Betreuung und Erweiterung des Learning Management Systems in SAP
Lokalisierung aller relevanten Trainingsmaterialien
Organisation des Trainingsangebots für Deutschland
Bedarfsermittlung, Konzeptionierung und Durchführung von Trainings, Workshops und Webinaren
Durchführung von Train-the-Trainer Workshops mit anschließender Zertifizierung
Fachliche Unterstützung bei der Neueröffnung von Stores
Begleitung des Ausbildungsprogramms und Dualen Studiums
Beratung von externen Lizenzpartnern beim Aufbau von Trainingsstrukturen
Betreuung der Management Trainees in der Region
Sicherstellung der Nutzung der aktuellsten Trainingsmaterialien und Umsetzung der Trainingsvorgaben

Berufserfahrung in einem internationalen Unternehmen im Bereich Personalentwicklung bzw. Learning & Development
Führungs- und Projekterfahrung
Kenntnisse in den Bereichen Change Management, Coaching und Digitalisierung sowie ein sehr gutes IT-Verständnis
Operative Kenntnisse der Starbucks oder KFC Struktur von Vorteil
Erfahrungen in der Teamführung und Motivation von MitarbeiternKenntnisse in der Methodik, Didaktik und dem Wissenstransfer
Hohe soziale Kompetenz, Verhandlungsgeschick & Gästeorientierung
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie Überzeugungsfähigkeit
Flexibilität & Eigeninitiative sowie strategisch ganzheitliches Denken & Entscheidungsfreude
Hohes Maß an Selbstorganisation, Zuverlässigkeit sowie selbstständige & strukturierte Arbeitsweise
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Reisebereitschaft
Erfahrung im Umgang mit SAP Successfactors von Vorteil

Fragen? Wir stehen dir gern Verfügung!

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