Arbeitsort: Wolfsburg, Deutschland | Hybrid: 2-3 Tage pro Woche im Homeoffice

Bereich: HR

Sprachen: Polnisch, Deutsch, Englisch

Unser Auftraggeber ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit mehreren Standorten in Europa. Das Unternehmen legt großen Wert auf die kontinuierliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden und investiert gezielt in moderne Lern- und Entwicklungsprozesse. In dieser Position haben Sie die Möglichkeit, globale Standards im Bereich Learning & Development und Personalentwicklung mitzugestalten und deren Umsetzung an den deutschen Standorten aktiv voranzutreiben. Dabei arbeiten Sie eng mit internationalen Teams sowie der zentralen Organisation in Polen zusammen.

Ihre Aufgaben

Weiterentwicklung, Implementierung und kontinuierliche Optimierung von Standards, Prozessen und Instrumenten im Bereich Learning & Development und Personalentwicklung an den deutschen Standorten.
Analyse von Entwicklungsbedarfen sowie Identifikation von Kompetenzlücken innerhalb der Organisation.
Planung, Steuerung und Erfolgskontrolle von Personalentwicklungsmaßnahmen, einschließlich Fach-, Sprach- und Soft-Skill-Trainings.
Zusammenarbeit mit externen Trainingsanbietern und Entwicklungspartnern.
Evaluierung der Wirksamkeit von Lern- und Entwicklungsmaßnahmen sowie Ableitung geeigneter Verbesserungsmaßnahmen.
Eigenständige Durchführung von Schulungen, Workshops und Webinaren.
Erstellung von Trainingskonzepten, Lernmaterialien und Entwicklungswegen sowie Koordination interner Trainerinnen und Trainer.
Nutzung moderner Lerntechnologien und digitaler Tools zur Kompetenzentwicklung, einschließlich KI-gestützter Lösungen.
BWeiterentwicklung und Koordination von HR-Prozessen wie Job Rotation und Mitarbeiterbeurteilungen.
Beobachtung aktueller Markttrends im Bereich Learning & Development sowie Einführung innovativer und zukunftsorientierter Ansätze.
Sehr gute Deutsch- und Polnischkenntnisse sind erforderlich; Englischkenntnisse sind willkommen.
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Skills & Learning, Personalentwicklung oder Kompetenzmanagement.
Erfahrung in der Konzeption, Durchführung und Evaluation von Trainingsmaßnahmen; Erfahrung im internationalen oder produzierenden Umfeld von Vorteil.
Ausgeprägte Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten sowie hohe Eigeninitiative.
Erfahrung im Projektmanagement und in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern auf unterschiedlichen Organisationsebenen.
Abgeschlossenes Hochschulstudium sowie eine zusätzliche Trainerausbildung oder andere Qualifikationen, die entsprechende Trainingskompetenzen nachweisen, sind von Vorteil.
Offenheit für digitale Innovationen, moderne Lernmethoden sowie aktuelle Trends im Bereich Learning & Development.

Das bieten wir Ihnen

Attraktive Beschäftigungsbedingungen sowie ein umfassendes Benefit-Paket.
Enge Zusammenarbeit mit dem Unternehmensstandort in Polen, einschließlich mehrerer Dienstreisen pro Jahr zum polnischen Standort.
Befristeter Arbeitsvertrag bis Mitte 2028 mit der Möglichkeit einer Verlängerung je nach betrieblichem Bedarf.
Internationale Zusammenarbeit und enger Austausch mit Teams in verschiedenen Ländern.
Möglichkeit, globale Standards im Bereich Skills & Learning aktiv mitzugestalten.
Direkter Einfluss auf die Entwicklung von Mitarbeitenden und den Aufbau einer nachhaltigen Lernkultur.
Mitarbeit an strategischen Projekten mit internationaler Reichweite.
Hoher Gestaltungsspielraum sowie die Möglichkeit, eigene Ideen und Konzepte umzusetzen.
Einsatz moderner digitaler Lernlösungen und KI-gestützter Tools für die Personal- und Kompetenzentwicklung.
Attraktive Vergütung sowie ein umfassendes Benefit-Paket.
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Hybrides und flexibles Arbeitsmodell mit Arbeitsort in Wolfsburg.

2-3 Tage pro Woche im Homeoffice, während der Einarbeitungs- und Schulungsphasen zeitweise auch mehr Tage im Büro möglich.

#J-18808-Ljbffr

ARCHE Consulting