Wir sind ein wachsendes Tech- und Beratungsunternehmen mit rund 45 Mitarbeitenden und unterstützen unsere Kunden dabei, hochwertige digitale Produkte und Softwarelösungen zu entwickeln.

Unser Anspruch endet dabei nicht bei der Technologie. Wir möchten auch als Arbeitgeber sichtbar sein, die richtigen Menschen für Barra begeistern und gemeinsam eine Organisation aufbauen, die nachhaltig wächst. Dafür setzen wir auf hohe Eigenverantwortung, pragmatische Entscheidungen und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe.

Unser Team arbeitet überwiegend remote innerhalb Deutschlands. Unsere Standorte in Berlin und München sind dabei wichtige Orte für persönlichen Austausch und gemeinsames Arbeiten, weshalb wir uns freuen, wenn du regelmäßig vor Ort bist.

Deine Verantwortlichkeiten

Mit unserem weiteren Wachstum möchten wir nicht nur die besten Talente für uns gewinnen, sondern auch unsere Sichtbarkeit als Arbeitgeber und Unternehmen im Markt gezielt weiterentwickeln. Dafür suchen wir eine Person, die die Schnittstelle zwischen Recruiting und Marketing ganzheitlich verantwortet, kreative Kampagnen umsetzt und gleichzeitig Strukturen schafft, die uns beim Skalieren unterstützen.

Unsere Zusammenarbeit entwickelt sich aus dem Team heraus. Deine Rolle ist es, unsere Marke nach außen zu tragen, eine herausragende Candidate Experience zu schaffen und durch gezieltes Marketing unser Wachstum zu befeuern. Diese Rolle bietet dir die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und aktiv daran mitzuwirken, wie wir als Organisation wahrgenommen werden und weiter wachsen.

Unsere Standorte in Berlin und München dienen als Hubs für persönlichen Austausch und Zusammenarbeit, weshalb wir uns wünschen, dass du regelmäßig vor Ort mit dem Team arbeiten kannst.

Steuerung und Weiterentwicklung unseres Recruiting-Prozesses (End-to-End)
Durchführung von Erstgesprächen und Koordination der Interviewprozesse
Aktive Mitgestaltung und Optimierung unserer Sourcing-Strategien (Active Sourcing)
Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Bedarfsanalyse und Erstellung zielgruppengerechter Stellenanzeigen
Identifikation und Teilnahme an relevanten Recruiting- und Branchen-Events
Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding-Strategien zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke
Weiterentwicklung unserer Karriereseite und kontinuierliche Optimierung der Candidate Experience
Aufbau und Pflege unseres Talent Pools durch gezielte Marketing-Maßnahmen (z. B. Newsletter, Talent-Netzwerke)
Betreuung und strategische Weiterentwicklung unserer Social-Media-Kanäle (z. B. LinkedIn, Instagram)
Erstellung von ansprechendem Content (Text, Bild, ggf. Video) für verschiedene Zielgruppen (Kandidat:innen und potenzielle Kund:innen)
Planung und Durchführung von zielgruppenspezifischen Marketing-Kampagnen
Unterstützung bei allgemeinen PR- und Marketing-Initiativen des Unternehmens

Was wir bieten

Gestaltungsspielraum: Du übernimmst die Verantwortung für die Schnittstelle zwischen People und Marketing und gestaltest diese aktiv mit.
Ownership: Du arbeitest eigenständig an Themen und bringst eigene Ideen ein – von operativen Prozessen bis hin zu strategischen Marketing-Initiativen.
Direkte Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit der Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege.
Flexibles Arbeiten: Remote-first Setup mit flexiblen Arbeitszeiten und gleichzeitig Möglichkeiten für persönlichen Austausch.
Teamkultur: Ein kleines, motiviertes Team mit hohem Anspruch an Qualität und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Attraktive Rahmenbedingungen: Wettbewerbsfähiges Gehalt, 30 Tage Urlaub sowie Benefits wie Wellpass und Urban Sports Club.

Dein Profil

Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, Employer Branding, HR-Marketing oder in einer vergleichbaren Schnittstellenfunktion.
Hands-on Mentalität: Du übernimmst gerne Verantwortung und hast Freude daran, sowohl kreative Marketing-Ideen umzusetzen als auch operative Recruiting-Gespräche zu führen.
Content & Kommunikation: Du bist text- und stilsicher, hast ein Gespür für gutes Design und weißt, wie man Zielgruppen auf Kanälen wie LinkedIn richtig anspricht.
Sprachen: Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift und kommunizierst sicher mit Kandidat:innen, Mitarbeitenden und externen Partnern.
Beziehungsaufbau: Du bist eine offene, vertrauensvolle Ansprechperson, hast Spaß am Netzwerken und kannst Bewerber:innen für uns begeistern.
Struktur: Selbstständige, organisierte Arbeitsweise mit einem guten Gespür für Prioritäten und messbare Erfolge (KPIs).
Flexibilität: Du fühlst dich wohl in einem dynamischen Umfeld und kannst mit sich verändernden Anforderungen umgehen.
Standort: Du lebst in Berlin oder München (Wohnortnähe bzw. Umzugsbereitschaft erforderlich).
Reisebereitschaft: Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen (z. B. für Team-Treffen oder Events).

Wenn du glaubst, dass die Rolle gut zu dir passt oder wir dein Interesse geweckt haben, freuen wir uns, von dir zu hören.

Besuche gerne unsere Karriereseite und bewirb dich direkt. Dafür brauchen wir lediglich deinen Lebenslauf sowie ein paar kurze Sätze zu dir.

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