Was Dich erwartet:

Vielseitiges HR, echte Verantwortung & Raum zum Gestalten

Du liebst HR gerade deshalb, weil es so vielseitig ist? Heute ein Recruiting-Thema, morgen Personalentwicklung, zwischendurch ein Blick auf unsere HR-Kennzahlen – und immer nah dran an den Menschen und Themen, die unser Unternehmen bewegen?

Dann könnte diese Rolle genau zu dir passen.

Als HR Generalist arbeitest du über die gesamte Bandbreite unserer Personalarbeit hinweg und unterstützt uns dort, wo gerade dein Know-how und deine Ideen gefragt sind. Dabei arbeitest du eng mit unserer Abteilungsleitung HR Operations und unserer CHRO zusammen, übernimmst eigene Themen und bekommst gleichzeitig Einblick in operative wie strategische HR-Fragestellungen.

Dabei geht es uns nicht darum, dass du heute schon in jedem HR-Thema Expert:in bist. Viel wichtiger ist uns, dass du HR wirklich gerne machst, mitdenkst, anpackst und Lust hast, gemeinsam mit uns Dinge weiterzuentwickeln.

Du bekommst bei uns die Möglichkeit, dich fachlich breit aufzustellen, Verantwortung zu übernehmen und mit der Zeit eigene Schwerpunkte zu entwickeln.

Recruiting & Onboarding

Begleitung unserer Recruiting-Prozesse – von der Ausschreibung bis zur Einstellung
Austausch mit Bewerber:innen und unseren Fachbereichen
Mitgestaltung eines professionellen und persönlichen Candidate- und Onboarding-Erlebnisses
Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Kanäle und -Prozesse
Mitwirkung an Themen rund um Employer Branding und unsere Positionierung als Arbeitgeben

Personalentwicklung & People-Themen

Unterstützung bei der Planung und Umsetzung unserer Personalentwicklungsmaßnahmen
Mitarbeit an Trainings, Entwicklungsformaten und weiteren People-Initiativen
Mitwirkung beim Auf- und Ausbau unseres Talentmanagements – von der Identifikation und Entwicklung von Talenten bis hin zu individuellen Entwicklungsmaßnahmen
Unterstützung bei Themen rund um Feedback, Führungskräfteentwicklung und Mitarbeiterentwicklung
Einbringen eigener Ideen, wie wir Lernen, Entwicklung und Talentförderung bei Berge & Meer weiter voranbringen können

HR-Projekte & Zusammenarbeit

Unterstützung unserer Abteilungsleitung HR Operations und unserer CHRO bei operativen und übergreifenden HR-Themen
Mitarbeit an unterschiedlichen HR-Projekten und Veränderungsthemen
Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse, Tools und Arbeitsweisen
Übernahme eigener Themen und Projekte – je nach Erfahrung, Interesse und persönlicher Entwicklung
Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Bereichen und Führungskräften im Unternehmen

HR Controlling & Reporting

Erstellung und Aufbereitung relevanter HR-Kennzahlen und Reports
Unterstützung bei Personalplanung, Forecasts und weiteren HR-Analysen
Zahlen nicht nur zusammentragen, sondern Zusammenhänge erkennen und verständlich aufbereiten
Gemeinsam mit uns daran arbeiten, unsere HR-Steuerung und Transparenz weiterzuentwickeln

Was Du mitbringen solltest:

Mehrjährige Berufserfahrung (7-10 Jahre) im Personalbereich und idealerweise Erfahrung in mehreren HR-Disziplinen
Freude an der Vielfalt von HR – von Recruiting und Personalentwicklung über Projekte bis hin zu HR Controlling
Ein gutes Verständnis für HR-Prozesse und gleichzeitig Lust darauf, diese weiterzuentwickeln
Eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise – ohne dabei den Blick fürs Team zu verlieren
Kommunikationsstärke, Empathie und ein gutes Gespür für unterschiedliche Menschen und Situationen
Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft, auch bei operativen Themen mit anzupacken
Zahlenaffinität und Freude daran, mit HR-Kennzahlen und Analysen zu arbeiten
Neugier und die Bereitschaft, dich auch in neue HR-Themen schnell einzuarbeiten
Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Systemen ist natürlich ein Plus

Und mindestens genauso wichtig: Du musst nicht hinter jedem Punkt einen Haken setzen können. Wenn du bereits eine gute HR-Basis mitbringst und Lust hast, dich fachlich breiter aufzustellen und Verantwortung zu übernehmen, möchten wir dich kennenlernen.

Worauf Du Dich freuen kannst:

Flexible Arbeitszeiten: Wir schätzen Work-Life-Balance mit 30 Urlaubstagen, flexible Arbeitszeiten sowie ein hybrides Arbeitsmodell (in unserem HR Team arbeiten wir gemeinsam an 4 Tagen pro Woche vor Ort in unserem Büro in Rengsdorf)
Weiterentwicklung: Wir bieten spannende Aufgaben und stetige Weiterentwicklung in einer Organisationskultur, in der der Status Quo auch hinterfragt werden darf
Tolle Arbeitsatmosphäre: Dich erwartet eine tolle Arbeitsatmosphäre in einem lockeren und humorvollen aber auch anspruchsvollen und professionellen Team
Moderner Arbeitsplatz: Bei uns hast Du einen modernen Arbeitsplatz in schöner Lage
Miteinander: Du findest bei uns ein entspanntes Miteinander mit direkter Kommunikation, Wertschätzung und regelmäßigen Teamevents
Benefits & Extras: Wir bieten Dir vielseitige Mitarbeiter-Benefits (z.B. Benefit-Karte, JobRad, Mitarbeiter-Rabatte auf Reisen, VWL-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Workation im europäischen Ausladn)

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Berge Meer