Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Kältetechnik!

CCR steht an der Spitze der Innovation bei hochtechnologischen Heizungs- und Kältelösungen. Als weltweit führendes Unternehmen haben wir uns verpflichtet, nachhaltige und hochmoderne Lösungen zu liefern, die unsere Lebensqualität verbessern und unseren Planeten schützen

.Unsere Mitarbeiter sind die treibende Kraft hinter unserem Erfolg, angetrieben von Kreativität, Fachwissen und Leidenschaft. Begleiten Sie uns auf dieser aufregenden Reise und werden Sie Teil eines Teams, das etwas bewirken möchte. Gemeinsam werden wir eine Zukunft mit nachhaltigen Temperaturlösungen für Generationen aufbauen

.Zur Unterstützung unseres HR-Teams am StandortKöln oder Erfurt suchen wir eine/n HR Business Partner (mwd)

Als HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie die vollumfängliche Betreuung unseres Servicebereichs mit ca. 450 Mitarbeitenden. Sie agieren als ein vertrauensvoller Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen. Mit Ihrer strategischen und operativen Expertise gestalten Sie moderne HR-Prozesse, treiben Veränderungen voran und leisten einen wichtigen Beitrag zum nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Aufgaben:

Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen operativen und strategischen HR-Themen
Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Richtlinien und Best Practices
Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen sowie Erstellung regelmäßiger Reports und Auswertungen
Sicherstellung einer hohen Datenqualität in HR-Systemen sowie Analyse und Klärung von Abweichungen
Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen sowie Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Initiativen
Beratung und Coaching von Führungskräften in den Bereichen Performance Management, Talententwicklung und Mitarbeiterentwicklung
Planung und Durchführung von Workshops, Schulungen und Trainings zu HR-relevanten Themen
Identifikation von Optimierungspotenzialen in HR-Prozessen sowie Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Verbesserungsmaßnahmen
Unterstützung bei Audits sowie Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und gesetzlicher Vorgaben
Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams und relevanten Stakeholdern innerhalb der EMEA-Organisation
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem mittelständischen oder internationalen Unternehmen
Erfahrung in Konzernstrukturen sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Ausgeprägte Beratungskompetenz und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitenden auf allen Ebenen aufzubauen
Erfahrung in der Begleitung und Entwicklung von Führungskräften, idealerweise durch Coaching- oder Mentoring-Ansätze
Hohe Serviceorientierung sowie ein sicheres Gespür für unterschiedliche Zielgruppen – vom Shop Floor bis zum Management
Kommunikationsstärke, Empathie und ein souveränes Auftreten mit der Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen klar, sachlich und lösungsorientiert zu kommunizieren
Strukturierte, eigenverantwortliche und pragmatische Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Hands-on-Mentalität
Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit modernen HRIS- oder ERP-Systemen
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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CCR Commercial Refrigeration