Unternehmensbeschreibung

Continental ist ein führender Reifenhersteller und Industriespezialist. Das 1871 gegründete Unternehmen erzielte 2025 einen Umsatz von 19,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 78.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 54 Ländern und Märkten.

ContiTechzählt zu den weltweit führenden Materialexperten für industrielle Anwendungen. Für seine Kunden bietet der Continental-Unternehmensbereich zuverlässige, sichere, komfortable und werkstoffübergreifende Industrie- sowie Servicelösungenim Agrarbereich, auf Schiene und Straße, in der Luft, über und unter Tage, im industriellen Umfeld sowie für die Lebensmittel- und Möbelbranche. Mitrund20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (Stand März 2026) an mehr als 60 Standorten weltweit und einem Umsatz von rund 6,0MilliardenEuro (2025) ist der globale Industriepartner mit Schwerpunkten in Asien, Europa, Nord- und Südamerika aktiv.

Stellenbeschreibung

Als (Senior) Legal Counsel (m/w/d) übernehmen Sie eine verantwortungsvolle juristische Rolle in einem internationalen Umfeld und tragen maßgeblich zur rechtssicheren Gestaltung unserer Unternehmensaktivitäten bei. Mit Ihrem fachlichen Know-how und Ihrem strukturierten Arbeitsstil unterstützen Sie unser Legal Team wirkungsvoll und bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Rechtsorganisation ein.

Ihre Aufgaben:

Vertragsrecht und Rechtsberatung

Entwurf, Verhandlung, Prüfung und Auslegung aller unternehmenstypischen Verträge in deutscher und englischer Sprache in Kooperation mit den operativen Fachabteilungen und Geschäftsbereichen
Gestaltung sowohl einzelvertraglicher Regelungen für konkrete Geschäftsvorfälle als auch von Rahmen- und Standardverträgen für neue Geschäftsvorfälle
Rechtliche Beratung in laufenden Vertragsverhältnissen, insbesondere im Zusammenhang mit nationalen und gelegentlich internationalen Liefer- und Leistungsbeziehungen

Vertragsstandards und Dokumentation

Analyse, Bewertung und Erstellung rechtlicher Standarddokumente, Vertragsmuster und Allgemeiner Geschäftsbedingungen
Anpassung bestehender Dokumente und Standards an neue rechtliche Rahmenbedingungen

Dispute und Claim Management

Sicherstellung, Steuerung und Überwachung der Abwehr sowie Durchsetzung zivilrechtlicher Ansprüche
Betreuung zivilrechtlicher und strafrechtlicher Gerichtsverfahren sowie Schiedsverfahren

Steuerung externer Rechtsberatung

In Abstimmung mit den relevanten Stakeholdern Auswahl, Steuerung, Bewertung und Abrechnung externer Rechtsanwälte unterschiedlicher Fachrichtungen und Jurisdiktionen

Legal Training und Wissenstransfer

Erarbeitung und Umsetzung von Schulungskonzepten
Erstellung von Schulungsunterlagen in deutscher und englischer Sprache sowie Durchführung entsprechender Schulungen, vorrangig im Inland

Compliance und Legal Governance

Beobachtung, Bewertung und Umsetzung aktueller sowie neuer rechtlicher Entwicklungen und Vorgaben, insbesondere im Bereich des Zivilrechts
Sicherstellung der Rechtmäßigkeit geschäftlicher Handlungen unter Berücksichtigung gesetzlicher Anforderungen und Corporate Standards

Stakeholder Management und Zusammenarbeit

Kontinuierlicher Austausch mit Geschäftsbereichen, anderen Konzernfunktionen und weiteren Stakeholdern
Aufbau eines fundierten Verständnisses für die jeweiligen Geschäftsstrategien und geschäftlichen Anforderungen

Qualifikationen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit zwei deutschen Staatsexamina
Erste Berufserfahrung im Wirtschaftsrecht, idealerweise in einer international tätigen Kanzlei oder in der Rechtsabteilung eines international agierenden Unternehmens
Ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis sowie die Fähigkeit, rechtliche Fragestellungen praxis- und lösungsorientiert zu bewerten
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise kombiniert mit einer hohen Teamorientierung
Ausgeprägte Kommunikations- und Problemlösungskompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
Analytisches Denkvermögen sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten
Hohe Lernbereitschaft und Motivation, sich zügig in neue Rechtsgebiete und rechtliche Fragestellungen einzuarbeiten

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

Zusätzliche Informationen

Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir spannende berufliche Perspektiven und unterstützen Sie bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance durch Zusatzleistungen, wie:

Fortbildungsmöglichkeiten
Mobile und flexible Arbeitsmodelle
Sabbaticals
und noch vieles mehr...

Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.

EEO / Disabled / Protected Veteran Employer. Continental offers equal employment opportunities to all qualified individuals, without regard to unlawful consideration to race, color, sex, sexual orientation, gender identity, age, religion, national origin, disability, veteran status, or any other status protected by applicable law. In addition, as a federal contractor, Continental complies with government regulations, including affirmative action responsibilities for qualified individuals with a disability and protected veterans, where they apply. To be considered, you must apply for a specific position for which Continental has a current posted job opening. Qualifying applications will be considered only for the specific opening(s) to which you apply. If you would like to be considered for additional or future job openings, we encourage you to reapply for other opportunities as they become available. Further, Continental provides reasonable accommodations to qualified individuals with a disability. If you need assistance in the application process, please reply to or contact US Recruiting at . This telephone line and email address are reserved solely for job seekers with disabilities requesting accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Please do not call about the status of your job application, if you do not require accessibility assistance or an accommodation. Messages left for other purposes, such as following up on an application or non-disability related technical issues, will not receive a call back.

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