Deine Aufgaben

Was Dich bei uns erwartet:

Talent Development & Succession Planning: Du verantwortest die strategische Weiterentwicklung unserer Personalentwicklungsprozesse, von Potenzialanalysen über Talent- und Nachfolgeplanung bis hin zu Kompetenzentwicklung, Performance Management und Karrierepfaden.
Learning & Development: Du entwickelst unsere Weiterbildungsangebote, Lernformate sowie Ausbildungs- und Nachwuchsprogramme kontinuierlich weiter und schaffst die Grundlage für den Aufbau zukunftsrelevanter Kompetenzen.
Strategic HR Management: Als Sparringspartner der Geschäftsleitung leitest Du gemeinsam mit unserer Director Strategy & Communications aus Unternehmenszielen konkrete Personalentwicklungsmaßnahmen ab und gestaltest die Weiterentwicklung unserer Organisation aktiv mit.
HR Business Partnering: Du berätst und unterstützt unsere Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen. Dabei begleitest Du personelle Einzelmaßnahmen, unterstützt bei Führungs- und Entwicklungsthemen und arbeitest vertrauensvoll mit den relevanten internen Stakeholdern zusammen.
Employee Experience & Recruiting: Du stärkst unsere Arbeitgebermarke und unterstützt insbesondere die Gewinnung von Fach- und Führungskräften durch moderne Recruiting- und Personalmarketingmaßnahmen inkl. Messen und Recruiting-Events. Ebenso optimierst und strukturierst Du kontinuierlich unsere Onboarding-Prozesse.
International HR: Du arbeitest auch in internationalen Projekten und stehst im engen Austausch mit unseren HR-Kollegen sowie unserem Shareholder in China.
Culture & Organizational Development: Du unterstützt die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und -strategie und begleitest ausgewählte Change- und Organisationsentwicklungsprojekte in enger Zusammenarbeit mit unserer Head of Cultural & Organizational Development.

Dein Profil

Was Du fachlich mitbringst:

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in der strategischen Personalentwicklung, im Talent Management oder einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise im Mittelstand
Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Potenzialanalyse, Kompetenzmanagement, Nachfolgeplanung und Performance Management
Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
Erste Führungserfahrung oder Erfahrung in der Leitung von Teams, Projekten und Veränderungsinitiativen
Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Sehr gute Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten
Eine strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wer Du bist:

Wir suchen keinen perfekten Lebenslauf, sondern eine Persönlichkeit, die zu uns passt.

Du denkst strategisch und handelst pragmatisch und verlierst auch in einem sehr dynamischen Umfeld nicht den Fokus. Dabei gelingt es Dir, Menschen für Deine Ideen zu gewinnen, Prioritäten zu setzen und Themen konsequent voranzutreiben.

Darüber hinaus zeichnest Du Dich aus durch:

Empathie und ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen
Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und Verantwortungsbewusstsein
Fokus, Mut und Beharrlichkeit, auch bei Widerständen verfolgst Du konsequent Deine Ziele
Flexibilität im Denken und Offenheit für neue Perspektiven
Strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Maß an Selbstorganisation
Souveränes Auftreten und sichere Kommunikation auf allen Ebenen

Kurz gesagt: Du wartest nicht darauf, dass Veränderung passiert.

Du bringst sie ins Rollen.

Du hast Ideen. Du überzeugst Menschen. Du organisierst. Du probierst aus. Du korrigierst den Kurs. Du bleibst dran. Und Du bringst Dinge über die Ziellinie.

Dabei verlierst Du nie aus dem Blick, dass nachhaltige Performance immer mit Menschen beginnt.

Denn bei uns ist Performance mehr als das Erreichen von Kennzahlen.

Performance is a mindset.

Und genau diese Haltung solltest Du nicht nur verstehen, sondern leben und weitertragen wollen.

Das Besondere an der Rolle:

Direkte Berichtslinie zur Geschäftsleitung
Hoher strategischer Gestaltungsspielraum
Sichtbare Wirkung auf die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
Internationale Zusammenarbeit innerhalb der Unternehmensgruppe
Ein vielseitiges Aufgabengebiet mit Raum für eigene Ideen und echte Gestaltungsmöglichkeiten

Das bieten wir

Das bieten wir:

Internes Gesundheitsmanagement, inkl. Betrieblicher Krankenzusatzversicherung
Hybride Arbeitsmodelle (je nach Tätigkeitsumfeld)
Eine strukturierte Einarbeitung, inklusive eines Onboarding-Paten
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Talentförderprogramme
Rabatte für Mitarbeitenden durch Corporate Benefits
Hochwertige Teamkleidung
Moderner Maschinenpark
E-Ladesäulen
In-House Sprachkurse
Mitarbeitenden-Events

Du hast Fragen? Dann melde Dich gerne bei uns!

#J-18808-Ljbffr

CP TECH