Die Cybersicherheitsagentur Baden-Württemberg (CSBW) ist die zentrale Koordinierungs- und Meldestelle im Bereich Cybersicherheit und das Herzstück der neuen Cybersicherheitsarchitektur des Landes. Wir ergänzen bestehende Präventionsmaßnahmen, verbessern fortlaufend die operativen Sicherheitsmaßnahmen der Infrastruktur der öffentlichen Stellen des Landes und unterstützen bei der Detektion von Angriffen und Schwachstellen.

Sie möchten Baden-Württemberg im Cyberraum sicherer machen? Sie behalten in schwierigen Situationen den Überblick und möchten uns mit Ihren kreativen Ideen voranbringen? Entwickeln Sie mit uns eine moderne, agile und innovative Behörde weiter. Interessiert? Dann unterstützen Sie uns.

Zwei IT-Sicherheitsexpertinnen / IT-Sicherheitsexperten (w/m/d) für Schwachstellen-Scan/Pen-Testing

Die Präventionsabteilung schult und sensibilisiert die Landesverwaltung, Kommunen und weitere öffentliche Stellen im Land. Mit Penetrationstests, Schwachstellenanalysen und ergänzenden technischen Sicherheitsüberprüfungen hilft sie dabei, Cyberrisiken frühzeitig zu erkennen und zu reduzieren. Darüber hinaus begleitet sie öffentliche Stellen beim Aufbau eines Informationssicherheitsmanagements und unterstützt kleine und mittlere Unternehmen (KMU) mit dem CyberSicherheitsCheck für KMU. Sie erwartet ein engagiertes Team mit spannenden Aufgaben und dem gemeinsamen Ziel, Baden-Württemberg jeden Tag ein Stück cybersicherer zu machen.

Bereich: Abteilung 2, Sachgebiet 22

Arbeitszeit: Vollzeit, Teilzeit möglich

Anstellungsdauer: unbefristet

Bewerbungsfrist: 15.11.2026

Laufbahn/Entgeltgruppe: bis Besgr. A 14 / EG 13 TV-L bei Vorliegen der persönlichen und tarifrechtlichen/beamtenrechtlichen Voraussetzungen

Kennziffer: C16-2026

Planung, Durchführung und Qualitätssicherung komplexer Penetrationstests, Red-Teaming-Maßnahmen und Schwachstellenanalysen
risikoorientierte Bewertung von Angriffsmöglichkeiten, Schwachstellen und Testergebnissen sowie Ableitung priorisierter Maßnahmen und Handlungsempfehlungen
Kundenberatung zu Schwachstellenmanagement, technischen Präventionsmaßnahmen und IT-Sicherheitsarchitekturen
fachliche Unterstützung der strategischen und konzeptionellen Weiterentwicklung der offensiven IT-Sicherheit
Aufbereitung und Präsentation von Prüfergebnissen sowie fachliche Anleitung und Wissensvermittlung im Team

Organisatorische Veränderungen sowie Änderungen im Aufgabenzuschnitt bleiben vorbehalten.

eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulausbildung (Diplom [Universität], Magister, Staatsprüfung oder Master [akkreditiert]) der Fachrichtung Wirtschaftsinformatik, Informatik, technische Informatik, IT-Sicherheit, Informationssicherheit, IT-Forensik, Mathematik, Physik, Nachrichten-, Kommunikations- oder Elektrotechnik oder
Beamtinnen und Beamte des höheren informationstechnischen Dienstes des Landes Baden-Württemberg oder vergleichbarer einschlägiger Laufbahnen auf Bundes-, Landes- oder Kommunalebene, welche sich in einem Statusamt bis Besoldungsgruppe A 14 befinden

Was Sie mitbringen sollten:

einschlägige Kenntnisse und praktische Erfahrung im Bereich Schwachstellenmanagement, Penetrationstests und offensiver IT-Sicherheit, idealerweise nachgewiesen durch eine einschlägige Zertifizierung, z. B. GIAC Certified Penetration Tester oder vergleichbar
fundiertes Wissen im Bereich der Informationssicherheit
gute Kenntnisse der Landesverwaltung sowie der IT-Sicherheit von behördenspezifischen IT-Infrastrukturen
Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Fähigkeit zur zielorientierten Arbeit auch in angespannten Situationen
Bereitschaft, sich neuen Aufgaben und Herausforderungen zu stellen und diese kreativ und zielorientiert anzugehen
strategische, analytische und strukturierte Denk- und Arbeitsweise
Genauigkeit und Verantwortungsbewusstsein
sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in der deutschen Sprache (Sprachzertifikat C1)
gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift der Sprache Englisch
Besitz der Fahrerlaubnis Klasse B und Bereitschaft für Dienstreisen

abwechslungsreiche, sinnstiftende und verantwortungsvolle Aufgaben
unbefristetes Arbeitsverhältnis
flexible Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit mobil zu arbeiten
gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
einstiegsbegleitendes Onboardingprogramm
vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
Unterstützung Ihrer Mobilität mit dem Jobticket BW (Deutschland-Ticket) und Radleasing-Angebot (JobBike BW)
die im öffentlichen Dienst zusätzliche Altersvorsorge für Angestellte

Die Vollzeitstelle ist grundsätzlich teilbar.

In der CSBW soll sich die gesellschaftliche Vielfalt im Arbeitsalltag widerspiegeln. Bei uns sind alle Talente willkommen, die sich und uns voranbringen. Wir fördern die Gleichstellung von Frauen und Männern und freuen uns über die Bewerbung von Frauen. Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellten behinderten Menschen werden ausdrücklich begrüßt und bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bei einer Einstellung wird die Bereitschaft für die Durchführung einer erweiterten Sicherheitsüberprüfung nach dem Landessicherheitsüberprüfungsgesetz (LSÜG) erwartet.

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