in Bad Kreuznach

Bereit für den Job deines Lebens?

Willkommen in der DATAGANG.

Ein sicherer und nachhaltiger Arbeitsplatz mit attraktiver Vergütung und flexiblen Arbeitszeiten. 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Ein Umfeld, in dem es Spaß macht, sich zu engagieren: flache Hierarchien, kurze Abstimmungswege, hilfsbereite und nette Kolleg*innen und Vorgesetzte sowie spannende Aufgaben. Viele attraktive Benefits wie kostenlose Getränke, kostenloses Obst, kostenlose Parkplätze, Teamevents und vieles mehr.

Deine Aufgaben

Strategische Personalarbeit

Weiterentwicklung der Personalstrategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Verantwortung für die Personalbedarfs-, Personalentwicklungs- und Nachfolgeplanung
Aufbau und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen HR-Reportings
Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung konkreter Maßnahmen

Operatives Personalmanagement

Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
Steuerung des Bewerbermanagements
Besonderer Fokus auf die Gewinnung und Bindung gewerblicher sowie technischer Fachkräfte
Begleitung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen
Verantwortung für Vertragsmanagement und Personaladministration
Betreuung und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefits-Systemen
Vorbereitung und Koordination der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Partnern

Personalentwicklung & Unternehmenskultur

Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen
Entwicklung von Qualifikations- und Karrierepfaden
Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur
Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
Koordination von Mitarbeiterveranstaltungen und Gesundheitsmaßnahmen

Organisation & Compliance

Weiterentwicklung interner Prozesse und Strukturen
Verantwortung für Qualifikations-, Schulungs- und

Zertifizierungsmanagement

Unterstützung bei Compliance- und Arbeitsschutzthemen
Digitalisierung von Personal- und Organisationsprozessen
Erstellung regelmäßiger HR-Auswertungen für die Geschäftsführung

Dein Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer Führungsfunktion
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
Sicherer Umgang mit MS Office 365 sowie digitalen HR-Systemen
Hohe Sozialkompetenz, Durchsetzungsvermögen und Organisationsgeschick
Erfahrung in einem mittelständischen, technisch oder gewerblich geprägten Unternehmen ist von Vorteil
Verständnis für die unterschiedlichen Anforderungen von kaufmännischen, technischen und gewerblichen Mitarbeitende

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DATABAU