Weiterentwicklung der Personalstrategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Verantwortung für die Personalbedarfs-, Personalentwicklungs- und Nachfolgeplanung
Aufbau und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen HR-Reportings
Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung konkreter Maßnahmen
Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
Steuerung des Bewerbermanagements
Besonderer Fokus auf die Gewinnung und Bindung gewerblicher sowie technischer Fachkräfte
Begleitung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen
Verantwortung für Vertragsmanagement und Personaladministration
Betreuung und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefits-Systemen
Vorbereitung und Koordination der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Partnern

Ihre Aufgaben

Strategische Personalarbeit

Weiterentwicklung der Personalstrategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Verantwortung für die Personalbedarfs-, Personalentwicklungs- und Nachfolgeplanung
Aufbau und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen HR-Reportings
Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung konkreter Maßnahmen

Operatives Personalmanagement

Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
Steuerung des Bewerbermanagements
Besonderer Fokus auf die Gewinnung und Bindung gewerblicher sowie technischer Fachkräfte
Begleitung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen
Verantwortung für Vertragsmanagement und Personaladministration
Betreuung und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefits-Systemen
Vorbereitung und Koordination der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Partnern

Personalentwicklung & Unternehmenskultur

Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen
Entwicklung von Qualifikations- und Karrierepfaden
Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur
Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
Koordination von Mitarbeiterveranstaltungen und Gesundheitsmaßnahmen

Organisation & Compliance

Weiterentwicklung interner Prozesse und Strukturen
Verantwortung für Qualifikations-, Schulungs- und Zertifizierungsmanagement
Unterstützung bei Compliance- und Arbeitsschutzthemen
Digitalisierung von Personal- und Organisationsprozessen
Erstellung regelmäßiger HR-Auswertungen für die Geschäftsführung

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer Führungsfunktion
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
Sicherer Umgang mit MS Office 365 sowie digitalen HR-Systemen
Hohe Sozialkompetenz, Durchsetzungsvermögen und Organisationsgeschick
Erfahrung in einem mittelständischen, technisch oder gewerblich geprägten Unternehmen ist von Vorteil
Verständnis für die unterschiedlichen Anforderungen von kaufmännischen, technischen und gewerblichen Mitarbeitenden

Warum wir?

Das bieten wir Ihnen

Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Flexible Arbeitszeiten
Attraktive Vergütung
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Moderne Arbeitsmittel
Mitarbeit in einem wachstumsstarken Unternehmen

Über uns

Die Firma DATABAU Nahe-Hunsrück GmbH hat Ihren Sitz in Bad Kreuznach. Unser Unternehmen beschäftigt sich u.a. mit dem Ausbau von Telekommunikationsinfrastrukturen im Gebiet Nahe-Hunsrück. Derzeit liegt der Schwerpunkt im Ausbau des Glasfasernetzes. Als Huwer Tiefbau GmbH konnten wir uns seit unserer Gründung im Jahr 2022, aufgrund eines motivierten Teams und einer guten Auftragslage, erfolgreich weiterentwickeln und wachsen. Im Dezember wurden wir der DATABAU Holding SE unter unserer neuen Firmierung DATABAU Nahe-Hunsrück GmbH als Dienstleister im Telekommunikationsinfrastrukturbereich für die Region Nahe-Hunsrück angegliedert.

Von der Planung über den Bau und die Instandhaltung von Kommunikationsleitungen bis hin zur Hausinstallation beim Endkunden deckt unsere DATABAU Gruppe das gesamte Spektrum der Glasfaser- und Kupferinfrastruktur ab. DATABAU beschäftigt rund 1.300 Mitarbeiter an 16 Standorten.

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Databau Nahe-Hunsrück GmbH