Delphi HR-Consulting GmbH

Unser Mandant ist mit knapp 1000 Mitarbeitenden einer der Hidden Champions im Hamburger Raum. Ein börsennotierter, international aufgestellter Technologieführer mit hohem Wachstumspotenzial. Die von ihm entwickelten und gefertigten technischen Systemkomponenten (Hardware und Software) ermöglichen die Automatisierung von Fertigungs- und Produktionsprozessen in zahlreichen Branchen und werden ständig weiterentwickelt. Er ist in zahlreichen Ländern mit eigenen Standorten vertreten, weiteres Wachstum ist geplant. Wir suchen die neue Leitung People & Organization (m/w/d), mit Erfahrung in der konzeptionellen Weiterentwicklung der Strukturen und Prozesse (Internationalisierung, Harmonisierung, Digitalisierung) und Hands‑on Mentalität. Als Mitglied der Führungsteams berichten Sie direkt an den CEO.

Ihre Aufgaben

Weiterentwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen und entwicklungsorientierten globalen People-&-Organization-Strategie
Operative Verantwortung für alle HR-Themen (Governance, Payroll, CompBen, Talent, Arbeitsrecht, …)
Unterstützung der globalen Wachstums- und Transformationsagenda
Initiierung und Steuerung von Organisationsentwicklungs‑ und Change‑Management‑Prozessen zur nachhaltigen Weiterentwicklung von Kultur, Führung und Zusammenarbeit
Beratung und Sparring für Vorstand und Top-Management in personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen
Enge Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen zur Umsetzung strategischer Initiativen sowie Übersetzung von Business-Anforderungen in konkrete P&O-Maßnahmen und -Prioritäten
Vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien
Leitung und Steuerung der P&O-Abteilung mit ca. 20 Mitarbeitenden in Deutschland und fachlicher Weisung gegenüber den Auslandsstandorten
Ansprechpartner auch bei operativen Themen, bspw. arbeitsrechtlichen Fragen

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Psychologie, BWL oder vergleichbar
Mehrjährige Erfahrung in ganzheitlicher HR/OE-Verantwortung eines modern aufgestellten Unternehmens mit hohem Reifegrad
Eigene Erfahrung als HR-Peoplepartner/HR-Businesspartner
Ausgeprägte Business-Orientierung, strategisches Denkvermögen kombiniert mit hoher Umsetzungsstärke
Fundierte Kenntnisse entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette sowie im deutschen Arbeitsrecht
Nachweisbare Erfahrung in Change Management und Organisationsentwicklung
Hohe Führungskompetenz, Empathie und Kommunikationsfähigkeit (insb. Fähigkeit, sich auf unterschiedliche Zielgruppen und Stakeholder einzustellen)
Internationalität / interkulturelle Erfahrungen
Gestandene Persönlichkeit, auch mit dem Mut, unbequeme Fragen zu stellen und Lösungen zu finden
Hohe soziale Kompetenz, wertschätzend, empathisch, diplomatisches Geschick/vermittelnd

Ihre Vorteile

Gestaltungsspielraum in einer zentralen Transformationsphase
Arbeit in einem werteorientierten, mittelständischen Umfeld mit internationaler Perspektive, Nähe zum Business und kurzen Wegen
Kombination aus strategischer Gestaltung und operativer Verantwortung auf oberster HR-Ebene
Zentrale Rolle als steuernde und integrierende Kraft innerhalb der P&O-Funktion
Direkter Einfluss auf Organisation, Kultur und internationale Weiterentwicklung

Kontakt

Bei Fragen stehen Ihnen Christian Walter unter der Telefonnummer und Simone Müller auf gerne zur Verfügung. Bewerben Sie sich entweder direkt online oder senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen per E‑Mail unter Angabe der Kennziffer HR7008, des nächstmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Absolute Diskretion ist selbstverständlich.

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