Die Immanuel Albertinen Diakonie hilft Menschen in schwierigen Situationen und begleitet sie durchs Leben von der Geburt, in Krankheit oder Not, im Alter bis zum Sterben. Dafür engagieren sich unsere Mitarbeitenden mit Herzblut und Kompetenz in Krankenhäusern, Praxen, in der Alten-, Kinder- und Jugendhilfe, in Hospizen und mit Angeboten für Menschen mit Behinderung, Suchterkrankung oder Beratungsbedarf. Zur Immanuel Albertinen Diakonie gehören Krankenhäuser, Medizinische Versorgungszentren, Pflege-und Senioreneinrichtungen sowie Hospize. Darüber hinaus bietet sie Unterstützung für Menschen mit Behinderungen, Suchtkranke, Kinder, Jugendliche und Familien. Eigene Bildungs-und Dienstleistungsunternehmen ergänzen das Angebot. Der Konzernbereich Personal verantwortet mit rund 60 Mitarbeitenden die konzernweite, einrichtungs- und standortübergreifende Organisation der Personalarbeit. Er verbindet dabei die Anforderungen einer großen Unternehmensgruppe mit den unterschiedlichen Bedürfnissen ihrer Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen und sozialen Angebote. Zum Konzernbereich gehören die Personalsachbearbeitung, die Entgeltabrechnung, die Personalgewinnung und -bindung, die Personalentwicklung, das Arbeitszeitmanagement sowie das Personalcontrolling. Das standortübergreifende Personalcontrolling-Team besteht derzeit aus vier Mitarbeitenden, von denen drei in Hamburg und eine Kollegin in Berlin tätig sind. Geleitet wird der Bereich von Cornelia Premstaller, die zusätzlich den fachlich eigenständigen Bereich HR-IT verantwortet. Dessen zweiköpfiges Team betreut und entwickelt insbesondere SAP HCM weiter und übernimmt die Steuerung externer IT-Dienstleister.

Das sind Ihre Aufgaben

Mitwirkung beim Aufbau und bei der Weiterentwicklung des konzernweiten Personalcontrollings sowie der zugehörigen Steuerungsinstrumente
Weiterentwicklung und Professionalisierung des personalwirtschaftlichen Berichtswesens, einschließlich regelmäßiger Hochrechnungen und Forecasts
Erstellung, Analyse und Interpretation relevanter Personalkennzahlen, insbesondere zu Personalbestand, Vollkräften, Personalkosten, Fluktuation und Fehlzeiten
Durchführung von Plan-Ist- und Abweichungsanalysen sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
Mitwirkung an der Personalkosten-und Kapazitätsplanung sowie Begleitung der unterjährigen Hochrechnungen
Entwicklung einheitlicher Kennzahlendefinitionen, Berichtsstandards und Auswertungslogiken für die unterschiedlichen Einrichtungen und Gesellschaften
Erstellung adressatengerechter Auswertungen, Entscheidungsvorlagen und Managementberichte für die Bereichsleitung, die Konzerngeschäftsführung und weitere interne Ansprechpartner
Weiterentwicklung und Automatisierung der Reporting-Prozesse in enger Abstimmung mit HR-IT und weiteren beteiligten Bereichen
Sicherstellung und kontinuierliche Verbesserung der Datenqualität sowie Plausibilisierung personalwirtschaftlicher Daten
Aufbereitung personalbezogener Daten für interne und externe Berichts-und Meldeanforderungen
enge Zusammenarbeit mit HR-IT, Personalsachbearbeitung und Entgeltabrechnung sowie mit den Personalverantwortlichen und Führungskräften der Einrichtungen
Mitwirkung an personalwirtschaftlichen Projekten sowie Unterstützung bei der Harmonisierung konzernweiter Prozesse und Strukturen

Das bringen Sie mit

abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheitswesen, Personalmanagement, Controlling oder Betriebswirtschaftslehre beziehungsweise eine vergleichbare Qualifikation
mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling, vorzugsweise im Krankenhaus-oder Gesundheitswesen
fundierte Kenntnisse in der Personalkosten- und Kapazitätsplanung sowie in der Erstellung von Hochrechnungen, Forecasts und Plan-Ist-Analysen
Erfahrung in der Entwicklung und Aufbereitung personalwirtschaftlicher Kennzahlen sowie in der Weiterentwicklung von Reportingstrukturen
Fähigkeit, komplexe personalwirtschaftliche Zusammenhänge zu analysieren und daraus praktikable Lösungen und Handlungsempfehlungen abzuleiten
ausgeprägtes Verständnis für Prozesse, Kennzahlen und die unterschiedlichen Steuerungsbedarfe der Einrichtungen
Fähigkeit, Berichts-und Planungsprozesse strukturiert weiterzuentwickeln und einheitliche Standards zu etablieren
Freude daran, bestehende Strukturen zu hinterfragen und den Aufbau eines modernen Personalcontrollings aktiv mitzugestalten
sicheres Auftreten sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und fachliche Positionen überzeugend zu vertreten
ausgeprägte Kooperationsfähigkeit und Freude an der standort-und bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
eigenverantwortlicher, strukturierter und sorgfältiger Arbeitsstil
ausgeprägte Lösungs-, Leistungs-und Ergebnisorientierung

Das bieten wir

Betriebliche Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistungen
Zuschuss zum Deutschlandticket
Bikeleasing
Mitarbeiterrabatte

eine leistungsgerechte Vergütung sowie zusätzliche, attraktive Sozialleistungen
betriebliche Altersvorsorge
vermögenswirksame Leistung
Bike-Leasing und Zuschuss zum Deutschlandticket
eine Personalentwicklung, die Fort- und Weiterbildungen fördert
eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen
eine wertschätzende und teamorientierte Unternehmenskultur
Corporate Benefits, wie vergünstigte Konditionen bei Sport- und Fitnessangeboten sowie beim Shoppen und Kultur
Mitglied im Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ – wir haben uns einer Unternehmenspolitik verpflichtet, die sich an den Bedürfnissen von Familien und Mitarbeitenden orientiert
wertvolles Selbstverständnis: Unser Leitbild gibt uns als Mitarbeitende und als Unternehmen jeden Tag Orientierung für unser berufliches Handeln.

Kontakt

Immanuel Albertinen Diakonie

Frau Brigitte Lux

#J-18808-Ljbffr

Diakonie Schleswig-Holstein