Ihr Stellenprofil:

Über den gesamten Employee Lifecycle hinweg beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende des eigenen Betreuungsbereichs in personalrelevanten Themen unter Beachtung unternehmerischer Zielsetzungen

Sie sind für das Recruiting von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl und das Führen der Vorstellungsgespräche, bis hin zur gemeinsamen Entscheidungsfindung mit dem Fachbereich, zuständig

Als Partner (m/w/d) der lokalen Betriebsräte und Arbeitnehmervertretungen, stellen Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit sicher

Die Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen und Organisationsveränderungen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarifvertraglicher, arbeitsvertraglicher und personeller Voraussetzungen in Abstimmung mit dem Vorgesetzten gehört zu Ihrem Aufgabenbereich

Sie unterstützen bei organisatorischen Change Prozessen, sowie Konzeptionierung und Umsetzung zielgerichteter Weiterentwicklungsinstrumente sowie personalrelevanter Maßnahmen

Sie wirken in BEM- und Integrations-Team und Übernahme des Gesundheitsmanagements mit

Sie arbeiten gerne in Projekten mit, sowohl HR-intern als auch teamübergreifend mit anderen Abteilungen bzw. Externen

Das zeichnet Sie aus:

Ihr Studium der Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung haben Sie erfolgreich abgeschlossen

Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräfte, idealerweise in der M+E Industrie bringen Sie mit

Sie verfügen über gute Kenntnisse des Arbeitsrechts, des Betriebsverfassungsgesetzes sowie idealerweise im Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie

Sie bringen ein analytisches Denkvermögen sowie Interesse an komplexen, businessrelevanten Zusammenhängen mit

Begeisterungsfähigkeit sowie Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen, offenes Auftreten, Überzeugungskraft, Kommunikationsstärke, selbstständiges und eigenständiges Arbeiten sowie Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab

#J-18808-Ljbffr

ElringKlinger