FIXING THE PLANET BY MAKING HOMES CARBON-FREE!

Mit einer Finanzierung von über 40 Mio. Euro von erstklassigen Investoren wie COATUE, Foundamental & Target Global arbeiten wir am größten Hebel im europäischen Klimaschutz – dem Gebäudebestand der privaten Eigenheimbesitzer. Mit maßgeschneiderten Lösungen für Millionen von Hausbesitzern setzen wir energetische Sanierungsvorhaben ganzheitlich um und bilden somit die Infrastruktur für klimaneutrales Wohnen.

Deine Aufgaben

Du leitest die People & Culture Abteilung und entwickelst dein Team weiter.
Du verantwortest das Recruiting end-to-end für deine Bereiche, entwickelst passende Suchstrategien und coachst Hiring Manager für eine starke Candidate Experience.
Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und begleitest Feedback- und Konfliktgespräche.
Du unterstützt unsere Führungskräfte als Sparringpartner, gibst proaktives Feedback zu KPIs (z. B. Engagement, Retention, Performance) und führst Trainings zu People-Themen durch.
Du stärkst unsere People Operations, coachst Nutzer:innen von HR-Systemen und arbeitest an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und Richtlinien mit.
Du nutzt People Analytics, verknüpfst Daten und Feedback und leitest konkrete Maßnahmen zur Verbesserung von Engagement, Retention und Fluktuation ab.
Du begleitest Change-Prozesse aktiv und unterstützt Teams und Führungskräfte in Transformationsphasen.
Du übernimmst administrative Aufgaben, pflegst Mitarbeiterdaten, setzt Vertragsänderungen um und behältst Abwesenheiten im Blick.

Dein Profil

Du hast mehrere Jahre Erfahrung im HR, idealerweise als HR Business Partner oder in einer generalistischen Rolle.
Du bringst Führungserfahrung mit oder hast bereits erste Teams aufgebaut und weiterentwickelt.
Du hast fundierte Erfahrung im Recruiting (End-to-End) und weißt, wie du auch anspruchsvolle Rollen erfolgreich besetzt.
Du bist eine starke Sparringsperson für Führungskräfte und kannst auch in herausfordernden Situationen klar, lösungsorientiert und auf Augenhöhe beraten.
Du hast ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen und gehst souverän und diskret mit Konflikten und sensiblen Themen um.
Du arbeitest datengetrieben, kannst People-Daten interpretieren und daraus konkrete Maßnahmen ableiten.
Du kennst dich mit HR-Prozessen, Arbeitsrecht und Best Practices aus und setzt diese pragmatisch um.
Du bist hands-on und strukturiert, behältst auch bei vielen Themen den Überblick und setzt Prioritäten effektiv.
Du kommunizierst klar und überzeugend, auf Deutsch und Englisch.
Du hast Lust, Dinge zu gestalten und Verantwortung zu übernehmen in einem dynamischen Umfeld.

Benefits

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