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Die EUROPTEN Deutschland GmbH ein innovatives und wachstumsorientiertes Unternehmen im Bereich Fahrleitungsbau, das sich auf nachhaltige und zukunftsweisende Lösungen spezialisiert hat. Als Arbeitgeber bieten wir spannende Projekte in einem dynamischen Umfeld sowie eine Arbeitskultur, die auf Teamgeist, Eigenverantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven setzt.

Verantwortung für die termin-, kosten- und qualitätsgerechte Errichtung abnahmereifer Fahrleitungsanlagen
Selbstständige technische Abwicklung von Projekten im Fahrleitungsbau auf der Baustelle
Sicherstellung von Arbeitssicherheit, Qualität und Umweltanforderungen über alle Projektphasen hinweg (QSGU)
Planung, Steuerung und Überwachung von Bauabläufen inkl. Soll-/Ist-Analysen zu Terminen, Kosten und Fortschritt
Projektkoordination sowie Arbeitsvorbereitung und Ressourcenplanung (Personal, Material, Geräte, Fahrzeuge)
Führung, Einsatzplanung und Unterweisung des Baustellenpersonals
Überwachung und Steuerung von Subunternehmern
Laufende Abstimmung und Berichterstattung an die Projektleitung (intern und extern) inkl. frühzeitiger Identifikation von Risiken und Abweichungen
Dokumentation der Bauleistungen
Mitwirkung bei Genehmigungen, Stellungnahmen und technischen Abstimmungen
Sicherstellung der Einhaltung relevanter Vorschriften und Gesetze
Einschlägige Berufserfahrung als Bauleiter:in, Meister:in oder Techniker:in im Bereich Bahnbau, Elektrotechnik oder vergleichbar
Wünschenswert mehrjährige Erfahrung im Fahrleitungsbau oder in der elektrischen Infrastruktur des Schienenverkehrs, idealerweise mit DB-Bezug
Erfahrung in Baustellenorganisation, Projektmanagement und Mitarbeiterführung
Hohes Verantwortungsbewusstsein
Durchsetzungsstärke, Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit
Strukturierte, lösungsorientierte und belastbare Arbeitsweise
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Sicherer Umgang mit MS Office
Reisebereitschaft und Führerschein Kl. B

Interessante und verantwortungsvolle Aufgaben bei leistungsgerechter Vergütung in einer expandierenden, mitarbeiterorientierten Unternehmensgruppe

29 Tage Urlaub pro Jahr / 30 Tage nach dem 3. Jahr Betriebszugehörigkeit + 24.12. + 31.12 bezahlt frei

Attraktive betriebliche Altersvorsorge

Arbeitsumfeld, in dem sowohl Teamorientierung als auch Eigeninitiative gefragt sind

individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Umfassende Einarbeitung

Dienstwagen mit privater Nutzung

Jobrad (unter bestimmten Voraussetzungen)

Zuschuss zum Krankengeld (unter bestimmten Voraussetzungen)

13. Gehalt (anteilig nach Zugehörigkeit)

Vielfältige Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)

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